江岸法院：找準“癥結(jié)”“雙線”破解，“一站式”化解糾紛

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)） 通訊員 姜泰陽

“張總，企業(yè)誠信經(jīng)營、承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任，才能長遠發(fā)展。”

“石師傅，您在這里簽字，賠償款公司7個工作日內(nèi)打給您?！?/p>

在武漢市江岸區(qū)綜治中心的行政爭議化解中心調(diào)解室里，正進行著一起涉工傷保險資格認定糾紛的調(diào)解工作，承辦法官劉冰凈連續(xù)三周在勞務(wù)公司和受傷工人石某之間往返奔波，如今她的努力終于有了結(jié)果……

事情還要從兩年前說起。

七月的一個酷暑天，港口作業(yè)區(qū)的機器規(guī)律轟鳴。入職剛滿兩個月的石某突然腳下一滑，隨之而來的劇痛讓他跌坐在滾燙的鋼板上。送醫(yī)后，石某被診斷為右腳扭傷導(dǎo)致骨折。

當(dāng)人社部門的工傷認定書送達時，勞務(wù)公司負責(zé)人張總卻皺緊了眉頭，認為石某并非在工作時受傷，對認定不服，于是將人社部門作為被告、石某作為第三人向江岸區(qū)人民法院提起了行政訴訟，請求撤銷工傷認定決定書。

案件受理后，承辦法官劉冰凈結(jié)合證據(jù)材料、整合各方信息，初步判斷人社部門作出的工傷認定合理合法。但她同時也敏銳地意識到，這起糾紛的化解不是靠一份判決，而是要讓勞動者權(quán)益順利快速落地。

“石某與勞務(wù)公司之間的民事賠償問題，才是癥結(jié)所在?！眲⒈鶅粝萑氤了肌?/p>

“如果僅針對工傷認定進行行政行為的合法性審查，勞動者獲得救濟還要經(jīng)過勞動能力等級鑒定、工傷保險待遇賠付等一系列程序……”

經(jīng)過一番推演，劉冰凈有了更好的“方案”——將石某與勞務(wù)公司之間的民事賠償問題納入本案調(diào)解范圍，將其推送至江岸區(qū)行政爭議化解中心，依托各方力量一并進行處理。

在她的勸導(dǎo)下，雙方同意在法院的主持下進一步展開協(xié)商，然而初次調(diào)解就碰了“釘子”。

公司認為，石某受傷與其本人體質(zhì)有關(guān)，并非工作導(dǎo)致其受傷；石某見狀，原本穩(wěn)定的情緒也被激起波瀾，覺得公司并沒有積極解決問題的態(tài)度，自己因為這次受傷，無法外出工作，經(jīng)濟條件本就緊張，更不愿調(diào)減賠償數(shù)額。

面對第一次的不歡而散，劉冰凈重新擬定調(diào)解方向，再次核算確認了石某的工傷保險待遇項目和數(shù)額，在接下來的兩周，與調(diào)解組織分頭做工作。安排人社部門精通業(yè)務(wù)的工作人員向勞務(wù)公司和石某講解《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定情形和條件，釋明石某的受傷情形符合“在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的情形”，應(yīng)當(dāng)認定工傷。駐中心的人民調(diào)解組織調(diào)解員徐嘉雪從情理出發(fā)，結(jié)合類案判決擺事實、講道理，引導(dǎo)雙方理性協(xié)商。

當(dāng)劉冰凈和徐嘉雪第三次出現(xiàn)在勞務(wù)公司時，勞務(wù)公司負責(zé)人張總終于松口：“劉法官，您把工傷保險的計算表再給我講講吧。”

在多番努力下，雙方原本的想法也慢慢改變，分歧一點點消除。

“法官你們說得對，繼續(xù)起訴對糾紛化解無益，不僅損害企業(yè)形象，更影響員工歸屬感，我們愿意賠償石師傅?！蓖瑫r，石某也表示理解公司立場，愿意退讓一步。

最終，在行政爭議化解中心各方人員共同努力下，石某與勞務(wù)公司達成和解協(xié)議，由勞務(wù)公司向石某一次性賠付各項費用22萬元，法院對雙方的調(diào)解協(xié)議進行司法確認。

簽下和解協(xié)議的同時，勞務(wù)公司也向法院提交了撤回行政訴訟的申請，案件得以實質(zhì)性化解。

“每起糾紛中都承載著普通人的人生，我們要做的，就是讓普通人們切實感受到司法的溫暖?！?/p>