東湖高新區(qū)法院舉辦“一案一席談”研討會 發(fā)布新業(yè)態(tài)勞動爭議典型案例

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 陳木子）4月29日，武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)人民法院舉辦“一案一席談”典型案例研討會，聚焦“企業(yè)自主管理權與勞動者權益的平衡之道”，通過解析“早退一分鐘被辭退”典型案例，邀請法律界、企業(yè)界及工會代表等二十余位專業(yè)人士展開深入研討。會議同步發(fā)布《新業(yè)態(tài)、新領域勞動爭議典型案例匯編（二）》，為規(guī)范企業(yè)用工提供司法指引。

本次研討會由承辦法官焦質成以“早退一分鐘”勞動爭議案破題。該案因涉及企業(yè)規(guī)章制度合理性審查引發(fā)社會廣泛關注。法院在審理中既堅持審查制度的合法性，更注重考量執(zhí)行的合理性，最終判決企業(yè)解除勞動合同行為違法。案件裁判展現(xiàn)司法對勞動者權益的實質保護，為類案審理提供重要參考。

研討會上，中南財經(jīng)政法大學呂琳副教授系統(tǒng)闡釋用人單位規(guī)章制度審查的四維標準：內容明確性、權限合法性、權益保障性及懲戒相當性。與會企業(yè)代表結合實務經(jīng)驗，提出建立工會-人資-法務三方會審制度、設置梯度化處罰措施等管理建議。武漢市人社局東湖分局副局長張忠旺強調構建預防性治理體系，倡導建立多元調解機制化解勞資矛盾。

會議發(fā)布的典型案例匯編涵蓋職場性別平等、新型用工認定等八大領域，通過“外賣騎手勞動關系認定”等10個新業(yè)態(tài)勞動關系典型案例，為企業(yè)劃出用工紅線，為勞動者明晰維權路徑。東湖高新區(qū)總工會沈光星主任呼吁企業(yè)建立人性化管理制度，湖北省人大代表宮步坦則建議探索彈性賠償機制應對案件復雜性。

武漢市中院民四庭副庭長魏厚謀指出，司法裁判應經(jīng)得起“市井街巷的煙火氣熏染”，在秩序維護與利益平衡間尋找最優(yōu)解。東湖高新區(qū)法院副院長魏蘭總結強調，將推動勞動爭議糾紛治理向系統(tǒng)化發(fā)展，通過前端預防、柔性調解、規(guī)則校準、終端定分的多元共治，構建新時代和諧勞動關系。

據(jù)悉，“一案一席談”作為該院創(chuàng)新打造的司法交流平臺，已形成典型案例研討、裁判規(guī)則解讀、治理建議生成的完整鏈條，通過將“紙上判決”融入社會治理實踐，為優(yōu)化法治化營商環(huán)境提供持續(xù)司法助力。