以案釋法丨避雷帖變“雷區(qū)”？職場(chǎng)吐槽竟踩中法律紅線(xiàn)！

荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 陳木子）某企業(yè)前員工隨手發(fā)布的“離職大吐槽”，因意外泄露公司內(nèi)部文件，最終被法院認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密。那些“職場(chǎng)真心話(huà)”，可能早已游走在法律邊界。企業(yè)核心資產(chǎn)該如何守護(hù)？打工人的吐槽自由邊界在哪？近日，武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院科學(xué)城法庭審結(jié)一起離職人員網(wǎng)上發(fā)帖吐槽侵犯商業(yè)秘密案件，給所有職場(chǎng)人敲響警鐘——互聯(lián)網(wǎng)不是法外之地，善意提醒與商業(yè)泄密，可能只隔著一條“避雷貼”的距離。

胡某系某科技公司的中層管理人員，在入職時(shí)簽訂了保密協(xié)議，在職期間，某科技公司經(jīng)常通過(guò)內(nèi)部群聊發(fā)布文件，胡某獲取了相關(guān)文件。

2024年，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。后胡某出于“吐槽”并讓其他求職者“避坑”的心態(tài)，在“小紅書(shū)”平臺(tái)發(fā)布圖文筆記“武漢找工作避雷”，筆記中有其在職期間獲取的公司內(nèi)部文件，某科技公司因此訴至法院，要求胡某停止發(fā)布相關(guān)文件、賠禮道歉，并且賠償50000元。

胡某辯稱(chēng)，發(fā)小紅書(shū)是因?yàn)楦敬嬖趧趧?dòng)糾紛，自己在孕晚期期間多次受到不公平待遇并且被違法辭退，于是把這個(gè)事情在網(wǎng)上吐槽，但很多文件已經(jīng)過(guò)打碼，并沒(méi)有公之于眾，也不會(huì)讓其他人獲得公司的秘密。

法院判決法院經(jīng)審理認(rèn)為，某科技公司主張的涉案信息構(gòu)成《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條第四款所規(guī)定的“商業(yè)秘密”。胡某作為某科技公司的員工，在職期間與公司簽署了《保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，其明確知曉在工作中知悉的涉案信息屬于應(yīng)予保密的內(nèi)容。雖然上述信息系胡某合法獲取，但其在離職后出于“吐槽”的心態(tài)，將信息發(fā)布于公開(kāi)社交平臺(tái)的行為，仍然違反了某科技公司的相關(guān)保密要求和保密管理規(guī)定，屬于反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)制的侵犯商業(yè)秘密的行為。故法院判令被告胡某賠償原告某科技公司經(jīng)濟(jì)損失3000元。胡某不服上述判決，提起上訴。武漢中院二審判決駁回上訴，維持原判。

【法官說(shuō)法】

商業(yè)秘密是企業(yè)的核心資產(chǎn)，能為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)利益。侵害商業(yè)秘密的行為可能是故意為之抑或無(wú)心之舉，卻可能給商業(yè)秘密權(quán)利人造成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)利益的減損，甚至遭受滅頂之災(zāi)。本案裁判認(rèn)定離職后在社交媒體“吐槽”行為侵犯商業(yè)秘密，易造成相關(guān)從業(yè)人員知悉涉案經(jīng)營(yíng)信息，有效維護(hù)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)也警醒企業(yè)，構(gòu)建全方位、多層次的商業(yè)秘密保護(hù)體系，降低離職員工泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。