【頭條】平均工資數(shù)據(jù)出爐了，哪個行業(yè)最賺錢

國家統(tǒng)計局昨天公布2018年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。在一系列穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險政策持續(xù)發(fā)力下，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資繼續(xù)保持較快增長。其中，IT行業(yè)平均工資最高，科研領(lǐng)域成為工資增長的另一“高地”。

一系列措施持續(xù)發(fā)力為工資增長奠定基礎(chǔ)

國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2018年，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82461元，比上年增長11%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為49575元，比上年增長8.3%。國務(wù)院參事室特約研究員姚景源分析，支撐各行業(yè)平均工資增長離不開國家出臺的一系列措施。

姚景源：主要看兩頭，一個是收入低端的，提高最低工資水平和政府保障。還有一個高端的，更多是通過市場化改革的辦法，通過轉(zhuǎn)型升級的辦法提升工資水平。

國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司副司長孟燦文在解讀數(shù)據(jù)時也表示，去年一系列穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險政策措施效果不斷顯現(xiàn)，國民經(jīng)濟運行穩(wěn)中有進，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，企業(yè)效益較快增長，激發(fā)重點群體活力的收入分配政策開始發(fā)力，為城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資繼續(xù)保持較快增長奠定了堅實基礎(chǔ)。

IT行業(yè)工資居首

那么，具體從行業(yè)來看，最賺錢的行業(yè)是哪個呢？數(shù)據(jù)顯示，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位，還是在私營單位中，平均工資最高的都是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，這是IT業(yè)平均工資水平連續(xù)第3年繼續(xù)超過金融業(yè)。姚景源說，IT業(yè)屬于高新技術(shù)行業(yè)，符合經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的方向。

姚景源：互聯(lián)網(wǎng)IT產(chǎn)業(yè)和各個產(chǎn)業(yè)，包括制造業(yè)、服務(wù)業(yè)聯(lián)系起來，所以這個行業(yè)蓬勃發(fā)展，它對整個國民經(jīng)濟增長的作用越來越大。那么未來，高質(zhì)量發(fā)展的這些行業(yè)，他們的收入會始終排在前邊。

除了要看工資絕對水平外，還要看工資的增長趨勢，那么，哪些行業(yè)的工資上漲較快呢？細看數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)，鋼鐵煤炭等重點傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)人員的平均工資增長加快。以城鎮(zhèn)非私營單位為例，從增長速度看，采礦業(yè)平均工資增速最高，為17.2%，居所有行業(yè)首位。

復(fù)旦大學(xué)公共經(jīng)濟研究中心主任石磊認為，這釋放了一個積極的信號，說明產(chǎn)業(yè)升級在加快，企業(yè)效益大幅改善。

石磊：去產(chǎn)能獲得初步成效之后，現(xiàn)在整個企業(yè)的業(yè)績有所提升。第二個就是去產(chǎn)能以后，更多地把人力、物力、財力集中在新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展當(dāng)中，已經(jīng)形成了新的生產(chǎn)力，新的生產(chǎn)力的發(fā)展所產(chǎn)生的盈利空間有所提升。

正如石磊所說，伴隨著工業(yè)向中高端加快邁進，通用設(shè)備制造業(yè)、專用設(shè)備制造業(yè)等行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位平均工資增幅都超過了兩位數(shù)。

科研領(lǐng)域成為工資增長的另一“高地”

工資增長較快的還有新興行業(yè)，科研領(lǐng)域成為工資增長的另一“高地”。數(shù)據(jù)顯示，2018年，城鎮(zhèn)非私營單位科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長14.4%，超過12.3萬元，高于全國平均工資增幅3.4個百分點。孟燦文表示，針對科研人員的收入分配政策逐漸生效，調(diào)動了科研人員的積極性，科技成果轉(zhuǎn)化率顯著，為科研領(lǐng)域平均工資增長創(chuàng)造了條件。

石磊認為，這也從側(cè)面反映出了一個趨勢，就是高端人才的重要性。

石磊：企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域當(dāng)中，更加凸顯了人才的重要性。為了留住人才，為了激勵人才創(chuàng)新，提高他們的薪酬，這是幾乎所有高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)在出現(xiàn)的一個基本的趨勢。

部分服務(wù)行業(yè)工資穩(wěn)步增長

此外，部分服務(wù)行業(yè)工資也在穩(wěn)步增長。文化、體育、健康養(yǎng)老等相關(guān)行業(yè)就業(yè)人員工資水平繼續(xù)提高。其中，以健康養(yǎng)老為主的社會工作行業(yè)平均工資在上年增長14.6%的基礎(chǔ)上增長了12.8%。

記者注意到，去年有近半數(shù)省份提高了最低工資標(biāo)準，如廣東省從1300元漲到1550元，增長19.2%。對此，孟燦文認為，最低工資標(biāo)準的提高為低工資群體提供托底保障，從而在一定程度上助推了城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平的增長。