報(bào)告稱有母嬰室公司占比僅8% 職場媽媽呼吁改善福利

資料圖：北京大學(xué)第一醫(yī)院婦兒門診內(nèi)，準(zhǔn)媽媽在進(jìn)行檢查。 中新網(wǎng)記者 張尼 攝

中新網(wǎng)北京5月9日電 (記者 邱宇) 9日在北京發(fā)布的一份報(bào)告指出，設(shè)有母嬰室的公司占比不到一成，職場媽媽們呼吁更人性化的福利和制度。

在母親節(jié)即將來臨之際，智聯(lián)招聘9日發(fā)布的《2019年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》指出，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有8.22%的公司設(shè)有母嬰室。

2012年通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》就已經(jīng)提出，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

近年來，機(jī)場、火車站等公共場所以及越來越多的企業(yè)開始重視女性的這項(xiàng)需求，設(shè)立了母嬰室、哺乳室等，但仍有一些企業(yè)因?yàn)闂l件限制等原因，無法給職場媽媽提供這樣的場所。

另外，報(bào)告稱有四成的職場媽媽反映沒有享受法定的產(chǎn)假和哺乳假，這意味著在勞動(dòng)法規(guī)定范疇內(nèi)的權(quán)益沒有得到全面保障。

職場媽媽們最期望得到的支持是公司關(guān)于親子福利和晉升制度的改善。報(bào)告建議，企業(yè)除了提供定制化的人文關(guān)懷，幫助職場媽媽平衡育兒壓力，也應(yīng)該掃除性別或生育歧視，給職場媽媽和職場女性健康公平的發(fā)展制度，讓她們想生也敢生。

現(xiàn)在，女性們普遍抱有越來越開放多元的價(jià)值觀念。根據(jù)報(bào)告，總體來看，有52.7%的職場女性認(rèn)為生娃不再是人生必選項(xiàng)，其中未婚人群這一觀念更強(qiáng)，已婚未育和職場媽媽人群中也各有超過四成認(rèn)為生娃不是人生必修課。

那些還未生育的女性，對(duì)生娃是怎樣的規(guī)劃呢？調(diào)查顯示，即便是已婚人群，也有4成表示暫時(shí)不考慮生娃或不想生娃，也有35.86%的已婚未育人群正在規(guī)劃中，還有兩成已經(jīng)進(jìn)入備孕階段。