員工因多次提前1分鐘下班被辭 法院認(rèn)定公司掐點(diǎn)算“早退”不合理

楚天都市報(bào)極目新聞?dòng)崳ㄍㄓ崋T王博 陳木子）小王（化名）在某公司上班，經(jīng)常在中午提前1分鐘至2分鐘左右離開工位下班，累計(jì)達(dá)到6次早退，因此被公司開除。日前，經(jīng)武漢東湖高新區(qū)法院審理，判決該公司行為為違法解約，賠償小王1.7萬(wàn)余元。

小王在光谷某科技公司上班，2022年2月入職。該公司工作日實(shí)施固定考勤管理，上下班時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午為1時(shí)30分至6時(shí)。根據(jù)該公司員工手冊(cè)，年度累計(jì)遲到、早退達(dá)6次及以上者屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)人力調(diào)查核實(shí)后，將給予開除處理，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2022年底，該公司向小王發(fā)送辭退函，稱其未經(jīng)公司審批同意，于9月3日早退11分鐘、10月22日早退1分鐘、10月27日早退1分鐘、11月18日早退1分鐘、11月22日早退1分鐘、12月5日早退1分鐘，累計(jì)6次，公司將依法解除與小王的勞動(dòng)合同。經(jīng)公司監(jiān)控顯示，上述時(shí)間小王均在中午12點(diǎn)下班前1分鐘至2分鐘左右離開工位等待電梯。

小王不服，認(rèn)為公司對(duì)“早退”缺乏明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金獲支持。公司不服，于是訴至武漢東湖高新區(qū)法院。

經(jīng)審理，武漢東湖高新區(qū)法院認(rèn)為，解除勞動(dòng)關(guān)系是較為嚴(yán)厲的處罰，認(rèn)定員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并以此為由行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的，除應(yīng)審查制度的合法性之外，還應(yīng)考量施行的合理性。小王離開工位實(shí)際是午飯時(shí)間，公司提交的視頻截圖顯示小王確有在中午12點(diǎn)前1分鐘左右離開工位的情形，但以提前1分鐘離開工位認(rèn)定為“早退”明顯欠缺合理性。另外，此前公司從未向小王提及早退事宜，亦未提出整改或進(jìn)行處罰，其僅在最后發(fā)出解除通知時(shí)一次性提出，行為明顯不當(dāng)。故應(yīng)認(rèn)定該公司為違法解除合同，應(yīng)向小王支付賠償金。

經(jīng)核算，法院二審判決某科技公司向小王支付賠償金1.7萬(wàn)余元，加班工資8800多元。

承辦法官提醒，用人單位設(shè)立規(guī)章制度的根本目的就是要保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法建立、合法使用。違法解除勞動(dòng)合同案件審理中，應(yīng)當(dāng)對(duì)規(guī)章制度的合法性與合理性進(jìn)行審查。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為認(rèn)定應(yīng)遵循公序良俗、公平、處罰相當(dāng)性等原則。