量身定指標(biāo) 方向更明了

本報(bào)江油訊 （通訊員 江組軒）近年來，四川江油市堅(jiān)持把平時(shí)考核作為推動公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，圍繞“指標(biāo)體系、實(shí)績考評、結(jié)果運(yùn)用”三方面積極探索、精準(zhǔn)發(fā)力，穩(wěn)步推動公務(wù)員平時(shí)考核工作提質(zhì)增效，以考促干激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。

科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和量化指標(biāo)，建立“共性+個(gè)性+動態(tài)”一體指標(biāo)體系，增強(qiáng)平時(shí)考核精準(zhǔn)性、導(dǎo)向性。聚焦德、能、勤、績、廉設(shè)置共性指標(biāo)18個(gè)。根據(jù)單位性質(zhì)、公務(wù)員職責(zé)和崗位要求，劃分警務(wù)技術(shù)類、窗口服務(wù)類等4個(gè)類別，差異化設(shè)置特冶新材料工業(yè)發(fā)展、星級農(nóng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建等個(gè)性化考核指標(biāo)8個(gè)，考核公務(wù)員在重大項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)工作任務(wù)中的履職情況。緊扣進(jìn)一步全面深化改革、推動高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)重大戰(zhàn)略需要，在重點(diǎn)行業(yè)部門動態(tài)設(shè)置“智改數(shù)轉(zhuǎn)”、科技成果轉(zhuǎn)化、人工智能運(yùn)用等動態(tài)考核指標(biāo)13個(gè)。明確共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)、動態(tài)指標(biāo)分別占平時(shí)考核量化標(biāo)準(zhǔn)的30%、30%、40%，幫助公務(wù)員找準(zhǔn)方向、跳起摸高。

踐行“一線工作法”，優(yōu)化完善近距離、多維度、全方位的工作紀(jì)實(shí)考核方式。探索引入服務(wù)對象和社會公眾評議，去年以來，市政務(wù)服務(wù)和行政審批局、市人社局等27個(gè)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，集中深入一線服務(wù)窗口，與1300余名服務(wù)對象、基層群眾交心談心，深入了解干部在業(yè)務(wù)受理、項(xiàng)目推進(jìn)等工作中態(tài)度好不好、效率高不高、干得怎么樣，及時(shí)對工作效率較低的公務(wù)員調(diào)整工作崗位。指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門組建平時(shí)考核專項(xiàng)工作組，直奔天宜上佳、抽水蓄能電站等江油市百億級重大項(xiàng)目現(xiàn)場，實(shí)地掌握了解項(xiàng)目招引落地過程、最新進(jìn)展情況、存在問題及工作打算等，跟進(jìn)考核公務(wù)員履職情況和工作績效。建立“個(gè)人小結(jié)—同事互評—分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒—黨委（黨組）會議審定”聯(lián)動考評機(jī)制，強(qiáng)化考核部門與紀(jì)委監(jiān)委、信訪、法院、公安等部門溝通聯(lián)絡(luò)，累計(jì)公示公開考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果5844人次，確保公平公正、考嚴(yán)考準(zhǔn)。

建立平時(shí)考核結(jié)果與評優(yōu)評先、干部使用和教育懲戒深度掛鉤的工作機(jī)制。把公務(wù)員平時(shí)考核作為績效考核的重要手段，用活“優(yōu)秀”統(tǒng)籌名額，開辟“優(yōu)秀直定”通道，今年以來，將平時(shí)考核4個(gè)季度均為“好”等次的139名公務(wù)員直接定為“優(yōu)秀”，并視情推薦參評省市縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。將平時(shí)考核結(jié)果與選人用人結(jié)合起來，對53名平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實(shí)績突出的公務(wù)員優(yōu)先晉升職級、提拔使用或納入優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”，對1名平時(shí)考核發(fā)現(xiàn)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的公務(wù)員進(jìn)行崗位調(diào)整。把平時(shí)考核結(jié)果作為教育管理、監(jiān)督懲戒的重要依據(jù)，及時(shí)對平時(shí)考核結(jié)果為“一般”的公務(wù)員進(jìn)行談話提醒，糾正考核中發(fā)現(xiàn)的不敢斗爭、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)让珙^性、傾向性問題，對平時(shí)考核結(jié)果為“較差”的公務(wù)員進(jìn)行函詢，以極少數(shù)警示教育大多數(shù)。