甘肅酒泉開展年輕干部大調(diào)研

本報酒泉訊 （通訊員 李維剛）“現(xiàn)在有的年輕干部不比水平比文憑，不比做事比做官，你怎么看這種現(xiàn)象？”這是甘肅酒泉市開展年輕干部大調(diào)研時，對年輕干部隨機發(fā)問的一道題。今年以來，酒泉市著眼事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，集中利用4個月時間開展全市年輕干部大調(diào)研，發(fā)現(xiàn)掌握各領(lǐng)域、各層級優(yōu)秀年輕干部。

組建6個調(diào)研組，對7個縣（市、區(qū)）和114個市直部門全覆蓋調(diào)研，其中，每個縣（市、區(qū)）駐點調(diào)研1個月。調(diào)研設(shè)置三輪談話，第一輪面上推薦談話，廣泛掌握初步人選；第二輪單位實地談話，從上下級、單位同事和干部群眾評價中了解人選具體表現(xiàn)；第三輪調(diào)研組與優(yōu)秀年輕干部初步人選逐一面談，通過隨機提問等方式，進一步了解其政治立場、宗旨意識、斗爭本領(lǐng)、性格特點等。大調(diào)研開展以來，調(diào)研組累計談話1.2萬人次。

將重?fù)?dān)當(dāng)、重實干、重實績的鮮明導(dǎo)向貫穿始終，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)、突出以事察人，每名人選必須有2—3件具體事例印證德才表現(xiàn)。認(rèn)真分析每名人選的工作經(jīng)歷、能力特長、主要業(yè)績和性格特征，不簡單看在本單位是否優(yōu)秀，還放在全市干部隊伍中衡量比較，反復(fù)比選確保優(yōu)中選優(yōu)。目前，已建立360人的優(yōu)秀年輕干部儲備庫。