荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）過(guò)去一年里，我國(guó)疫情得到很好控制，人們的工作與生活基本回歸正軌。職場(chǎng)媽媽的晉升情況、事業(yè)發(fā)展也有了起色，但在家庭和育兒的壓力下，職場(chǎng)媽媽仍要扮演多重角色，為平衡家庭與事業(yè)，付出更多努力。

在5月9日母親節(jié)即將到來(lái)之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，針對(duì)職場(chǎng)媽媽的生存狀況進(jìn)行調(diào)研，從職場(chǎng)媽媽的事業(yè)、生活、以及婚育觀念等多個(gè)角度，展現(xiàn)后疫情時(shí)代職場(chǎng)媽媽的心路歷程，旨在呼吁社會(huì)各界給予職場(chǎng)媽媽們更多關(guān)注，同時(shí)向各位職場(chǎng)媽媽們致以敬意。

職場(chǎng)媽媽對(duì)自身工作表現(xiàn)更具信心

職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比為46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）與未婚女性（35.3%）。在與同級(jí)男性同事相比時(shí)，51.7%的職場(chǎng)媽媽選擇“無(wú)太大差異”，具有優(yōu)越感的占比則為35.8%?？傮w來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)媽媽對(duì)自身工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)高于其他職場(chǎng)女性。

職場(chǎng)媽媽對(duì)職業(yè)發(fā)展認(rèn)知清晰，晉升幾率比去年微升

對(duì)于晉升空間，職場(chǎng)媽媽有著較為明確的認(rèn)知。調(diào)查中，完全不清楚自己未來(lái)一年內(nèi)能否升職的職場(chǎng)媽媽比例為13.8%，明顯低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。與2020年相比，表示晉升可能性較大或肯定會(huì)升職的占比合計(jì)17.5%，同比擴(kuò)張2.1個(gè)百分點(diǎn)，而給予否定答案的則有所收縮，職場(chǎng)媽媽的職業(yè)發(fā)展向好。

家庭負(fù)擔(dān)對(duì)職場(chǎng)媽媽的晉升限制明顯大于職場(chǎng)爸爸

針對(duì)已婚已育職場(chǎng)人的晉升障礙，“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”均為男女最高票選項(xiàng)。此外，職場(chǎng)媽媽因“照顧家庭，職場(chǎng)經(jīng)歷分散”而難獲升職的占比超3成，職場(chǎng)爸爸選擇該選項(xiàng)的僅為11.8%。而男性則更傾向?qū)⒙殬I(yè)發(fā)展的瓶頸歸因于“領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)任人唯親（35.5%）”“論資排輩，不重能力（21.8%）”等職場(chǎng)外因上。

婚育加劇兩性收入落差，職場(chǎng)媽媽月薪比職場(chǎng)爸爸低31.6%

由于職場(chǎng)媽媽較未婚、已婚已育女性普遍更為年長(zhǎng)，擁有更多職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，相應(yīng)的收入水平也更高，平均月薪為8534元/月。然而，與職場(chǎng)爸爸12477元/月的薪酬水平相比，職場(chǎng)媽媽低31.6%，而2021年男女職場(chǎng)人平均薪酬差距為12.8%，呈現(xiàn)出婚育加劇家庭中男女雙方經(jīng)濟(jì)落差的情況。

職場(chǎng)媽媽兼顧家人陪伴與自我提升

家務(wù)方面，職場(chǎng)媽媽每天投入1.73個(gè)小時(shí)，較去年提升0.11個(gè)小時(shí)，而職場(chǎng)爸爸則平均每天有1.61小時(shí)用在家務(wù)上，同比基本持平。這也再度反映了已婚已育女性在疫情期間承擔(dān)的家庭事務(wù)更繁重，所消耗的時(shí)間與精力較男性加劇。

不光在家務(wù)勞動(dòng)上花費(fèi)更多時(shí)間，86.8%的職場(chǎng)媽媽也將時(shí)間分配在陪伴家人上，超越職場(chǎng)爸爸的77.3%，此外，職場(chǎng)媽媽仍不忘自我提升，在充電學(xué)習(xí)上分配時(shí)間的占比為42.6%，也高于職場(chǎng)爸爸。而職場(chǎng)爸爸在休息娛樂(lè)、鍛煉健身、社交會(huì)友、兼職賺錢(qián)上的占比均高于職場(chǎng)媽媽。

85%職場(chǎng)媽媽將收入主要分配在子女撫養(yǎng)和教育

為子女提供良好的教育資源與環(huán)境是職場(chǎng)人拼博的重要原因之一，在消費(fèi)偏好上，85.5%的職場(chǎng)媽媽都將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，相比之下職場(chǎng)爸爸在這方面占比75.5%。在不同的家庭責(zé)任與分工之下，男性的經(jīng)濟(jì)壓力更大，分別有60.9%、26.4%的職場(chǎng)爸爸將收入主要分配在租房/房貸、車(chē)貸/養(yǎng)車(chē)上，顯著高于職場(chǎng)媽媽。

76.9%的職場(chǎng)媽媽不會(huì)再次生育

對(duì)于“二胎”以及全面開(kāi)放生育限制等政策討論，76.9%的職場(chǎng)媽媽和65.5%的職場(chǎng)爸爸表示不會(huì)選擇再次生育。12.7%的職場(chǎng)爸爸對(duì)生育更多孩子持樂(lè)觀支持態(tài)度，而給予肯定答案的職場(chǎng)媽媽僅占5%。

通過(guò)本次調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，疫情為職場(chǎng)媽媽帶來(lái)更大挑戰(zhàn)，但職場(chǎng)媽媽事業(yè)仍向好發(fā)展，且有著更強(qiáng)的自信心。與此同時(shí)，職場(chǎng)媽媽們也在面對(duì)性別不平等的困境，并因家庭與育兒等原因，需較男性付出更多努力去平衡生活與工作的關(guān)系，這也讓職場(chǎng)媽媽們對(duì)婚姻決定與持續(xù)生育都呈現(xiàn)更為審慎的態(tài)度。

為此，我們希望借此報(bào)告喚醒社會(huì)對(duì)職場(chǎng)媽媽群體的關(guān)注，呼吁維護(hù)男女在家庭與職場(chǎng)上的平權(quán)關(guān)系，為各職場(chǎng)群體帶來(lái)更公正、健康的發(fā)展環(huán)境。