連續(xù)三個(gè)季度回升，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)高于去年同期水平

荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所與中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合推出CIER（中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)），反映我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的整體走勢(shì)及景氣程度。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘（zhaopin.com）全站數(shù)據(jù)分析而得，通過(guò)不同行業(yè)和職業(yè)、不同地區(qū)和城市、不同企業(yè)類型等供需指標(biāo)的動(dòng)態(tài)變化，來(lái)反映就業(yè)市場(chǎng)上職位空缺與求職人數(shù)的比例變化，進(jìn)而起到監(jiān)測(cè)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣程度變化的作用。

2021年一季度招聘需求人數(shù)增幅小于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)環(huán)比季節(jié)性下降。同比變化方面，國(guó)內(nèi)疫情形勢(shì)基本穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇的影響下，本季招聘需求人數(shù)增幅大于求職申請(qǐng)人數(shù)，CIER指數(shù)高于去年同期水平。

利用季節(jié)分解法，剔除季節(jié)因素影響和不規(guī)則波動(dòng)，2012年二季度以來(lái)，CIER指數(shù)（趨勢(shì)及周期成分）經(jīng)歷了兩次連續(xù)的下降過(guò)程，第一次為2015年二季度至四季度，第二次為2017年四季度至2020年二季度，下降過(guò)程持續(xù)了十一個(gè)季度。但自2020年三季度起，CIER指數(shù)（趨勢(shì)及周期成分）開(kāi)始企穩(wěn)，至本季度已連續(xù)三個(gè)季度回升。

基于計(jì)量模型的預(yù)測(cè)顯示，2021年二季度的CIER指數(shù)（周期成分）將略高于2021年一季度，且高于去年同期水平；CIER指數(shù)（趨勢(shì)成分）將略低于一季度，CIER指數(shù)（季度因素）將略高于一季度。綜合來(lái)看，在季節(jié)因素和周期因素共同作用下，2021年二季度CIER指數(shù)將高于一季度；同時(shí)，由于周期因素的影響，2021年二季度CIER指數(shù)將明顯高于去年同期水平。

分行業(yè)來(lái)看，本季度中介服務(wù)行業(yè)仍處于榜首，教育/培訓(xùn)/院校、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)和娛樂(lè)/體育/休閑等行業(yè)CIER指數(shù)也仍相對(duì)較高。多數(shù)景氣指數(shù)較高的行業(yè)CIER指數(shù)變化與全國(guó)一致，環(huán)比下降、同比上升；而在線教育行業(yè)進(jìn)入新一輪爆發(fā)期，促使教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)招聘需求人數(shù)大幅增加，CIER指數(shù)環(huán)比和同比上升明顯。景氣指數(shù)較低的行業(yè)主要仍為能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品和環(huán)保等，CIER指數(shù)環(huán)比下降，同比則或下降，或與去年同期水平持平，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。

分職業(yè)來(lái)看，本季度技工/操作工職業(yè)的景氣指數(shù)仍最高，教育/培訓(xùn)、影視/媒體/出版/印刷和烹飪/料理/食品研發(fā)等職業(yè)CIER指數(shù)也較高。其中，多數(shù)職業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比下降、同比回升，教育/培訓(xùn)職業(yè)則受線上教育擴(kuò)張的影響，招聘需求人數(shù)環(huán)比和同比均有較大增長(zhǎng)，CIER指數(shù)同環(huán)比均上升。景氣指數(shù)較低的職業(yè)主要仍為高級(jí)管理、采購(gòu)/貿(mào)易和項(xiàng)目管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)等。與上季度相比，受招聘需求人數(shù)減少和求職申請(qǐng)人數(shù)增加的影響，CIER指數(shù)季節(jié)性下降；與去年同期相比，招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)均下降，多數(shù)職業(yè)求職申請(qǐng)人數(shù)降幅相對(duì)更大，CIER指數(shù)上升。

分區(qū)域和城市來(lái)看，本季度東部、中部、西部和東北地區(qū)CIER指數(shù)仍呈現(xiàn)依次遞減趨勢(shì)，CIER指數(shù)環(huán)比下降、同比上升。長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)的二線和三線城市景氣指數(shù)仍相對(duì)較高，而一線和新一線城市，以及東北地區(qū)的二線城市等就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)仍較為激烈。與去年同期相比，武漢的招聘需求人數(shù)和求職申請(qǐng)人數(shù)回升明顯，但由于求職投遞增幅相對(duì)更大，CIER指數(shù)同比下降。

分企業(yè)規(guī)模來(lái)看，本季度各類規(guī)模企業(yè)CIER指數(shù)均環(huán)比下降、同比上升。其中，大型企業(yè)CIER指數(shù)仍相對(duì)較高，中小微型企業(yè)CIER指數(shù)仍相對(duì)較低。分企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)CIER指數(shù)仍較高，國(guó)企就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)仍最為激烈。與上季度相比，各類性質(zhì)企業(yè)CIER指數(shù)均下降；與去年同期相比，民營(yíng)、股份制企業(yè)和上市公司的招聘需求人數(shù)增加，CIER指數(shù)上升，國(guó)企、合資和外商獨(dú)資企業(yè)招聘需求人數(shù)減少，CIER指數(shù)下降。