優(yōu)化服務(wù) 發(fā)展新就業(yè)形態(tài)——第49期長江人才說活動成功舉辦

近年來，靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展快速，在拓寬就業(yè)渠道、增強(qiáng)就業(yè)彈性、增加勞動者收入等方面發(fā)揮了積極作用。為促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，湖北省人才事業(yè)發(fā)展中心、薪太軟（上海）科技發(fā)展有限公司于4月16日舉辦以“優(yōu)化服務(wù) 發(fā)展新就業(yè)形態(tài)”為主題的第49期長江人才說活動。湖北省人社廳、武漢市人社局、江漢區(qū)人力資源局相關(guān)處室單位的負(fù)責(zé)同志，以及省內(nèi)重點(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人100余人參加了活動。

當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革席卷全球，新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)，靈活就業(yè)正以前所未有浪潮撲向而來。薪太軟（上海）科技發(fā)展有限公司董事長、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長楊鵬博從政策變化、靈活就業(yè)的優(yōu)勢、人力資源企業(yè)的困境與出路等角度進(jìn)行主題分享。他表示：“管理人力資源，絕不是僅僅考慮已經(jīng)屬于你的人，而是要考慮，如何無邊界地，最大化地調(diào)度整個社會的人力資源，真正做到借力用人”。楊鵬博也提醒，人力資源服務(wù)行業(yè)作為現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，必須把握客戶們未來的用人趨勢，提前布局，才有機(jī)會實(shí)現(xiàn)新的、可持續(xù)的增長。

新就業(yè)形態(tài)下規(guī)范發(fā)展已成為必然趨勢，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的權(quán)益保障日益受到重視。多家人力資源企業(yè)靈活用工顧問裴寧暉圍繞“新時代下用工模式變革”展開分享，他認(rèn)為靈活就業(yè)是人力資源企業(yè)開辟新盈利模式的重要手段，可以幫助組織重構(gòu)人力資本和資本管理，最大程度實(shí)現(xiàn)社會人力資源為組織所用。同時他也提醒隨著社保入稅、金稅四期等推進(jìn)，企業(yè)要加強(qiáng)合規(guī)意識，注重保障從業(yè)人員權(quán)益，并設(shè)計開發(fā)極具競爭力的綜合產(chǎn)品與服務(wù)，推動新就業(yè)形態(tài)更加健康、有序、可持續(xù)發(fā)展。

活動現(xiàn)場，武漢江城易橋企業(yè)服務(wù)有限公司、華夏創(chuàng)業(yè)等公司代表分享了各自企業(yè)發(fā)展運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)及新就業(yè)形態(tài)下企業(yè)的應(yīng)對措施，在場人員表示受益匪淺、收獲頗豐?；顒咏Y(jié)束后，湖北省人社廳、武漢市人社局相關(guān)處室單位的負(fù)責(zé)同志與薪太軟公司開展了座談交流。