荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者徐蕾 通訊員白雪）3月5日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從婚育、家庭責(zé)任、職場發(fā)展等多方面切入，針對職場女性的生存發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行呈現(xiàn)和分析，推動職場性別平等，提升職場人的工作體驗。報告指出，疫情期間，萬千女性逆行者也讓“她力量”得到高度彰顯，女性價值的疆域正在逐漸拓展。

疫情讓女性處境更艱難，職場和育兒遭遇雙重壓力

2020年新冠肺炎疫情的肆虐，不光讓世界公共衛(wèi)生事業(yè)受到?jīng)_擊，對于兩性平等進(jìn)程也不容樂觀，據(jù)聯(lián)合國婦女署最新數(shù)據(jù)顯示，新冠疫情也許讓性別平等工作倒退了25年。

疫情對兩性平等關(guān)系的影響。通訊員供圖

智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，59.1%的女性受訪者表示疫情讓女性職場處境更艱難，45.1%認(rèn)為疫情為女性增加了育兒負(fù)擔(dān)，均遠(yuǎn)高于男性受訪者的認(rèn)知程度。智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為，在育兒問題上，一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活質(zhì)量，另一方面由于跨省流動異地就業(yè)的問題，犧牲自我體驗來撫養(yǎng)“隔代人”不再是全民選擇，女性育兒的壓力從趨勢上看還會繼續(xù)增加。

職場女性整體薪酬低于男性12%，差距連續(xù)兩年收窄

聯(lián)合國秘書長古特雷斯在2020年演講中指出，從世界范圍看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界經(jīng)濟(jì)論壇最新研究表明，人類要到2255年才能消除性別薪酬差距。據(jù)智聯(lián)招聘今年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前中國職場女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個百分點，且分化程度連續(xù)兩年下降。

兩性月收入差異。通訊員供圖

智聯(lián)招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理層占比偏低，還在于女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性，從本次調(diào)研數(shù)據(jù)來看，女性主要分布在財務(wù)、行政、人力資源和銷售崗，現(xiàn)在普遍高薪的技術(shù)、產(chǎn)品崗位上男性的占比優(yōu)勢明顯，這也影響女性的平均薪酬水平。

職場女性更高知，領(lǐng)導(dǎo)力自信更強(qiáng)，中層女領(lǐng)導(dǎo)占比提升

如今理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖芙逃龣?quán)卻是歷史上女性走向解放的第一步，也不斷讓女性在社會中的地位不斷提升。根據(jù)智聯(lián)招聘春節(jié)后活躍用戶畫像數(shù)據(jù)，女性職場人本科以上學(xué)歷的占比已經(jīng)達(dá)到55.9%，男性職場人本科以上占比僅46.7%。更高的知識水平也為女性帶來了更多自信，對于女性來說，領(lǐng)導(dǎo)力不再只是“向前一步”的鼓氣，而是一種確定的信心。據(jù)調(diào)研顯示，77.7%的女性受訪者認(rèn)為女性能夠勝任公司高層，相比之下男性對女性領(lǐng)導(dǎo)的勝任力則存在一定質(zhì)疑，僅有53.1%給予肯定答案。

職場人在不同崗位的性別分布。通訊員供圖

但職場中給到女性施展領(lǐng)導(dǎo)力的空間依然比較有限。調(diào)研顯示，男性職場人有46.9%處于普通員工層次，而53.9%的女性職場人都在擔(dān)任基礎(chǔ)崗位。在不同級別的管理者中，中層女性領(lǐng)導(dǎo)占比已開始反超男性，這也反映出過去一年女性通過自身實力證明價值的成果，但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經(jīng)不再懸殊。此外，不同級別的技術(shù)人員中，女性也仍為“第二性”，占比與男性差距明顯。