湖北：高技能領(lǐng)軍人才所獲獎(jiǎng)金按規(guī)定免征個(gè)人所得稅

湖北日?qǐng)?bào)訊（記者陳會(huì)君、通訊員范棟、許蘭波）4月26日下午，省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》有關(guān)情況。省人社廳廳長(zhǎng)劉艷紅對(duì)有關(guān)政策舉措進(jìn)行了解讀。

《實(shí)施意見》提出，突出技能導(dǎo)向，從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、發(fā)揮作用和服務(wù)保障等方面提升高技能領(lǐng)軍人才待遇，比如，將高技能領(lǐng)軍人才納入黨委聯(lián)系專家范圍，探索高技能領(lǐng)軍人才在工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織掛職或兼職，所獲各種獎(jiǎng)金按規(guī)定免征個(gè)人所得稅，符合條件的高技能領(lǐng)軍人才納入住房保障范圍，其購買首套商品住房不受社保繳費(fèi)、納稅限制，并按規(guī)定落實(shí)個(gè)人住房貸款利率、稅費(fèi)優(yōu)惠政策等。

《實(shí)施意見》明確，國有企業(yè)高技能人才人均工資增幅不低于本單位管理人員人均工作增幅，支持企業(yè)建立虛擬股權(quán)，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制。企業(yè)要按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)且60%以上用于一線職工技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)高技能領(lǐng)軍人才在技能人才表彰、職業(yè)技能競(jìng)賽中擔(dān)任裁判或?qū)＜以u(píng)委。明確省直部門舉辦的全省性職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)有關(guān)經(jīng)費(fèi)列入部門財(cái)政預(yù)算，對(duì)競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)秀者按規(guī)定授予五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒑奔夹g(shù)能手稱號(hào)，對(duì)世界技能大賽取得突出成績(jī)的單位和個(gè)人可由省人民政府給予嘉獎(jiǎng)或記功。

湖北廣播電視臺(tái)記者提問：中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》有“加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)”“深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃”“加大校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人力度”等內(nèi)容，我省“實(shí)施意見”卻沒有相關(guān)規(guī)定？

省人社廳副廳長(zhǎng)曾向陽介紹：省委、省政府2017年出臺(tái)的《關(guān)于實(shí)施技能人才振興計(jì)劃建設(shè)技能強(qiáng)省的若干意見》，就技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目等方面深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃作了比較全面的安排和規(guī)定；今年出臺(tái)的省政府《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實(shí)施意見》，又對(duì)加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)工作、加大校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人力度、全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制等內(nèi)容作出了明確要求。

這幾個(gè)文件和《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》各有側(cè)重，互為補(bǔ)充，共同構(gòu)建了我省技能人才振興、技能強(qiáng)省建設(shè)的基本政策框架和體系。

湖北日?qǐng)?bào)全媒記者提問：發(fā)布會(huì)之前，我們專門采訪了一些技術(shù)工人，大家比較關(guān)注的是，希望建立機(jī)制，讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效益和技術(shù)工人工資增長(zhǎng)相掛鉤。請(qǐng)問您怎么看？

省人社廳副廳長(zhǎng)曾向陽：近些年來，我省不斷推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)改善民生，全省產(chǎn)業(yè)工人工資增長(zhǎng)水平總體上隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展逐年提升，也和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益同向聯(lián)動(dòng)。

作為政府職能部門，我省將努力順應(yīng)和充分尊重市場(chǎng)起決定性作用的同時(shí)，積極發(fā)揮政府宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)作用，不斷構(gòu)建和完善企業(yè)發(fā)展與工人待遇改善的良性互動(dòng)機(jī)制。《實(shí)施意見》有關(guān)鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度，合理確定年資起加點(diǎn)和工資級(jí)差，試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)激勵(lì)，鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等；對(duì)普通技術(shù)工人，鼓勵(lì)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜，明確國有企業(yè)高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅等，都體現(xiàn)了這一精神。

去年，省政府印發(fā)的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，對(duì)完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制、實(shí)現(xiàn)工資分配與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)、能增能減，企業(yè)工資分配應(yīng)突出向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能以及創(chuàng)新型人才傾斜等提出了明確要求，必將進(jìn)一步規(guī)范、引導(dǎo)國企工資制度，從而示范帶動(dòng)其他各類企業(yè)進(jìn)一步建立健全相關(guān)工資制度。

人社部門還堅(jiān)持每年開展企業(yè)薪酬調(diào)查和制造業(yè)企業(yè)人工成本監(jiān)測(cè)，適時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)收入分配進(jìn)行引導(dǎo)和調(diào)控，目的也是努力發(fā)揮市場(chǎng)和政府“兩只手”的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與工人待遇互相促進(jìn)和可持續(xù)性發(fā)展。