湖北深化職稱制度改革帶來了什么

根系發(fā)達了，就會一茬接一茬成長   ——湖北深化職稱制度改革帶來了什么

湖北日報全媒記者 陳會君 通訊員 楊萍 韓紅新

劉波，“80后”才俊。

從人福藥業(yè)集團實驗室的瓶瓶罐罐中探出頭，他先聊起了全球藥品市場。

瞄準國際前沿，劉波開發(fā)了一款虛擬藥物評價平臺，類似平臺只在少數(shù)發(fā)達國家才有?；诖?，劉波將公司仿制藥研發(fā)周期從15個月縮短到12個月，僅去年就為集團創(chuàng)造經(jīng)濟效益近1億元。

職場得意的劉波也有煩惱。他在各種填表、科研項目申請中，都有“職稱”一欄，有的甚至將高級職稱作為申請門檻。博士畢業(yè)后，他一直潛心科研，沒太關注職稱的事。

湖北是人才大省，現(xiàn)有專業(yè)技術人才355萬名，其中，高級職稱35萬名、中級職稱156萬名。

創(chuàng)新驅動，實質(zhì)上是人才驅動。習近平總書記指出，“要培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發(fā)達，一茬接一茬茁壯成長?！?/p>

助力高質(zhì)量發(fā)展，去年底，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關于深化職稱制度改革的實施意見》。

半年多過去了，改革有哪些突破？類似劉波這樣的困擾，解決了嗎？湖北日報全媒記者追蹤采訪。

從“零起點”一步到“正高”——

職稱評審“綠色通道”釋放創(chuàng)新潛能

1月17日，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，我省深化職稱制度改革具體舉措，首次走進公眾視野。

措施干貨滿滿，諸多“首次”彰顯改革決心。其中一條，要在中國（湖北）自貿(mào)試驗區(qū)開辟綠色通道，省內(nèi)其他高新技術園區(qū)、重點企業(yè)人才可一事一議、一企一評，滿足相應條件的專家，可直接認定正高級職稱。

2月1日，省人社廳、省職改辦在自貿(mào)區(qū)武漢片區(qū)，舉辦企業(yè)人才高級專業(yè)技術職務特殊評審會。25人通過評審，晉升高級職稱，其中13人是“零起點”參評。

“我參加了這場評審會，遞交材料沒幾天，就通知我面試。”劉波說，從“零起點”一步到“正高”，進入國內(nèi)人才評價體系后，能更安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)在，他還憑借“正高級工程師”的專業(yè)技術資格證書，向一些高校申請做兼職教授。

他感嘆：“在湖北，施展才華的舞臺越來越廣?！?/p>

改變的是評價方式，釋放的是創(chuàng)新潛能。同樣一步到正高的華工科技項目總監(jiān)華仁忠說：“具備了職稱條件，前不久申請了省科技廳項目，準備把手上一款前沿的激光產(chǎn)品再次提升性能。”

臺灣教師在湖北評上副教授——

高校和醫(yī)院破冰自主評職稱

習近平總書記指出，理解改革要實，謀劃改革要實，落實改革也要實。

落實中央精神，把脈我省職稱制度改革，省人社廳相關部門廣泛調(diào)研。簡政放權不夠、職稱制度體系不夠健全、評價標準還不夠科學，等等，諸多問題擺上案頭。

以點帶面破題。2017年，我省向80所省屬高校下放職稱評審權。今年4月，我省繼續(xù)下放高校職稱評審權，實現(xiàn)全省124所省屬高校自主評審全覆蓋。

38歲的臺灣籍教師劉其享，由此在湖北評上副教授。馬上放暑假了，他打算抓緊回臺灣，把相關證件換新的后，爭取9月在湖北考個駕照。“打算買車，也打算買房，安心在湖北發(fā)展?！眲⑵湎砩钍堋案苯淌凇钡墓奈?。

湖北經(jīng)濟學院自2012年引進第一名臺灣籍教師起，至今已有36名臺灣籍教師。以前兩岸職稱沒接軌，一直困擾大家。

我省向高校下放職稱評審權后，該學院馬上開展臺灣教師職稱評審工作，為他們單獨制定條件標準。劉其享順利晉升。他說，還要繼續(xù)加油，爭取早日評上教授。

湖北大學人事處盧軼婷說：“評審權下放，評審效率提高一倍以上，給引進高層次人才帶來很大便利?！?/p>

硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。在我省三甲醫(yī)院，自主評審職稱也在今年破冰。省婦幼保健院、省中醫(yī)院、省腫瘤醫(yī)院、鄂東醫(yī)療集團、襄陽市中心醫(yī)院、宜昌市中心醫(yī)院、十堰市太和醫(yī)院、十堰市人民醫(yī)院8家醫(yī)療單位成為首批試點單位。

民營企業(yè)鼓勵員工走職稱通道——

“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”平臺將帶來新便利

半年多來，一批硬招實招，不斷釋放改革含金量——

4月11日，我省未設置正高級職稱的職稱系列將全部設置到正高級。民辦機構與公立機構的專業(yè)技術人才均可申報正高級職稱。

4月15日，我省為高層次人才開辟職稱評審綠色通道，符合條件的高層次人才均可直接申報認定相應級別高級職稱、出站博士后可不受臺階限制直接參評副高。

6月25日，明確部分專業(yè)技術類職業(yè)資格效力直接等同于職稱?！耙郧?，民營企業(yè)不太重視員工職稱評審，也不知道通道在哪里?，F(xiàn)在，我們鼓勵大家參評。”武漢恩倍思科技有限公司的總經(jīng)理周偉說。

周偉2010年和另外兩名清華同學創(chuàng)辦公司，致力于大屏幕的設計生產(chǎn)。前不久，他們剛拿下1.8億元的遵義高鐵新城亮化工程項目大單，在業(yè)內(nèi)一戰(zhàn)成名。周偉說：“承接大項目，要求公司有相應資質(zhì)，拿到資質(zhì)的前提，是團隊里有多少高工及各項職稱人員等?！?/p>

省里職稱制度改革給民營企業(yè)打開通道，他對發(fā)展越來越有信心：“去年，公司銷售額突破2億元，資質(zhì)的完善、提升一定會帶來新的增長?！?/p>

今年3月，武漢慧人信息科技有限公司創(chuàng)始人兼CEO戴翰波忙得跳，公司正洽談一個千萬級的融資。當?shù)弥毞Q評審獲得通過，拿到職稱證書的時候，他感慨萬分：“這是一種身份的認同，讓我們更有成就感、歸屬感?！?/p>

天下英才聚荊楚。

省人社廳相關負責人表示，下一步將繼續(xù)突出品德、能力、業(yè)績導向，克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向，分類修訂完善職稱評價標準，結合“一網(wǎng)覆蓋、一次辦好”改革，加快“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”平臺建設，實現(xiàn)高級職稱個人網(wǎng)上申報全覆蓋，加快推進電子證書，讓專業(yè)技術人員在職稱申報中享受更多便利，讓人才更有獲得感和成就感。