精準選人用人，讓好干部脫穎而出

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。（3月18日《人民日報》）

治國之要，首在用人。選什么樣的人、用什么樣的干部，如何選人、怎樣用人，歷來是關乎干部隊伍戰(zhàn)斗力、關乎黨和國家事業(yè)興衰成敗的關鍵性、根本性問題。新修訂的《條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、“上”與“下”的準繩，積極回應了新時代干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步提升了干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化水平?！稐l例》是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循，具有鮮明的時代性、針對性，指向非常明確，就是要精準科學選人用人，確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心。

立好選人用人的“風向標”。選人用人導向是最根本的導向。選人用人導向正確，就能夠引導廣大干部把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，會使干部隊伍人才輩出，生機勃勃。選人用人導向“有病”，選“帶病”的干部上崗，就會挫傷廣大干部的進取心，也會把干部引到歧路上去，黨的事業(yè)就會受到損害，人民群眾也會因此傷心、寒心、痛心。要精準科學選好用好干部，就必須堅持好的選人用人標準，必須落實好選人用人制度，必須強化選人用人的責任擔當。這在新修訂的《條例》中都有明確的要求，要仔細研讀、深刻理解、準確把握，以《條例》為基本依據(jù)，圍繞全面建立健全干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，立好選人用人的“風向標”，用精準科學的選人用人導向，導出好思想、好作風、好干部、好隊伍。

用好考核考察的“指揮棒”。精準科學選人用人是習近平總書記對干部工作提出的重要要求。著眼拓展精準識人的手段、突出科學用人的重點，抓住公正看人的關鍵，切實加大分析研判和動議的分量，新修訂的《條例》強調用好個別談話等考察方式的同時，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以要求。特別是高度重視人選條件把關，鮮明樹起選人用人的政治標尺，明確把政治素質考察作為重中之重，強化對干部道德品行考察，注重了解干部的專業(yè)素養(yǎng)，加強對廉政情況的核查，將嚴把人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關的要求更加精準化。用好考核考察的“指揮棒”，既要出色地完成好“規(guī)定動作”，又要在“自選動作”上贏得高分，知事識人、立體看人，切實做到“識人識面”更“識心”，確保新修訂的《條例》落地生根、深入人心，真正發(fā)揮指導精準科學選人用人實踐的作用。

念好紀律和監(jiān)督的“緊箍咒”。新修訂的《條例》，把紀律和監(jiān)督挺在前面，拉直了選人用人不可逾越的“高壓線”，為從源頭上預防和治理選人用人不正之風提供了有力武器。要加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，對沒有經過規(guī)定程序的，一律不考察、不研究、不討論、不呈報，對減少程序、顛倒程序、事后補程序的，要及時發(fā)現(xiàn)、堅決糾正，并嚴肅追究問責。要重點加強對領導干部特別是一把手的監(jiān)督，做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、紀律約束沒有例外，以剛性的紀律約束保證選人用人風清氣正，真正讓組織放心、群眾滿意、社會認可的好干部脫穎而出。（南方網(wǎng)林偉）