能考就不找，這代年輕人們看得很透徹 | 數(shù)據(jù)圖說

金三銀四，熱火朝天的春招即將到來，即將踏出校門的伙伴們、準(zhǔn)備跳槽的打工人們，準(zhǔn)備好了嗎？根據(jù)最新發(fā)布的《清華大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》，2021屆畢業(yè)生有近七成選擇進(jìn)入體制內(nèi)工作，學(xué)歷越高越傾向于穩(wěn)定的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，近四成的博士生在高校就業(yè)，超20%的碩士進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)。

此時(shí)一片呼聲即將席卷而來：這么多年輕人選擇躺平？為什么不去做更有發(fā)展和創(chuàng)造性的工作？先別張口就來，我們來看看慢慢剖析一下。

01

年輕人畢業(yè)找工作能考就不找

后疫情時(shí)代，找到一份又穩(wěn)定福利待遇又不錯(cuò)的“鐵飯碗”，再次成為不少應(yīng)屆畢業(yè)生們的最大心愿，那公務(wù)員和國(guó)企自然成為了首選。據(jù)前程無憂發(fā)布的《2021中國(guó)重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況報(bào)告》，65所知名重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職傾向中，國(guó)企占39%高居榜首，其次是政府部門（18%）和民營(yíng)企業(yè)（17%）。

即使沒有選擇工作的年輕人，也選擇了繼續(xù)考研延遲工作。

繼2020年報(bào)考人數(shù)突破300萬，僅兩年到2022年考研報(bào)考人數(shù)就攀升至457萬。就業(yè)壓力導(dǎo)致的學(xué)歷內(nèi)卷是相當(dāng)數(shù)量考生決定報(bào)考的主要原因。

雖然單位就業(yè)占比下降，但依然是畢業(yè)生的首選。

02

怎會(huì)如此？錢多、假多、壓力少

根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2021》，2020年全國(guó)非私營(yíng)單位平均工資97379元，私營(yíng)單位57727元，兩者相差近4萬元。上海的二者差異絕對(duì)值最大，達(dá)到91750元。河南差距最小，為23506元。并非經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的省份非私營(yíng)單位工資越高，西藏、寧夏的工資水平和廣東相去不遠(yuǎn)。

看完數(shù)據(jù)我就明白了：體制內(nèi)確實(shí)香噴噴。

為什么畢業(yè)生畢業(yè)不工作，扎堆去考研？因?yàn)椋捍T士畢業(yè)生起薪是本科的近兩倍！為了防止卷中卷，年輕人們選擇一口氣考上天。

根據(jù)北京大學(xué)“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”課題組自2003年開始的10次調(diào)查，2021年高校畢業(yè)生中，碩士畢業(yè)生月薪平均數(shù)為10113元，是本科生5825元的1.7倍。

以及大廠中35歲的恐怖傳說。為了防止35歲面臨失業(yè)，年輕人選擇從源頭解決問題：直接考個(gè)鐵飯碗，穩(wěn)定地發(fā)工資，安穩(wěn)地過日子！

據(jù)脈脈統(tǒng)計(jì)，截至2021年11月滴滴員工的年齡中位數(shù)是33歲，阿里巴巴、螞蟻金服和京東則是32歲，百度、猿輔導(dǎo)甚至更夸張是28歲。

以及，剛畢業(yè)，好上岸！國(guó)家公務(wù)員考試招錄名額也在向應(yīng)屆生傾斜。據(jù)華圖教育，2019年至2022年國(guó)考僅面向應(yīng)屆生的崗位占比從39.7%提升至58.2%，僅面向應(yīng)屆生招聘的人數(shù)占比也從42%提升至67.3%。

橄欖枝伸來了，肯定要抓牢！

03

你是草莓卷，他是蛋黃卷你們卷吧，我不卷

應(yīng)屆生代表著什么？網(wǎng)友們發(fā)出了廣泛探討。對(duì)于企業(yè)來說應(yīng)屆生最大的價(jià)值應(yīng)該在于“便宜〞“聽話〞“好培養(yǎng)〞，還能給企業(yè) “減稅〞。失去應(yīng)屆生的身份后怎么辦？一頓飽和頓頓飽年輕人們看得清

為什么需要穩(wěn)定的工作，因?yàn)橐€債……90%的已工作的95后都有負(fù)債。57%的已工作90后有當(dāng)月不能還清的債務(wù)。

根據(jù)《2021大學(xué)生求職趨勢(shì)洞察》，除了薪酬，剛畢業(yè)的大學(xué)生們踏進(jìn)職場(chǎng)最關(guān)心的是福利待遇，其中對(duì)帶薪年假的期望值最高，占比67%，其次是能力/專業(yè)進(jìn)修（54%）、旅游（51%）。比起是否有機(jī)會(huì)提升個(gè)人能力，職場(chǎng)新人們更在意有沒有足夠的休息娛樂時(shí)間。

由此看來，體制內(nèi)的帶薪休假十分吸引年輕人。

有穩(wěn)定的假期、帶薪休假，有福利補(bǔ)貼，以及可以保證中老年時(shí)的生活穩(wěn)定，應(yīng)屆的年輕人們用繼續(xù)考來反內(nèi)卷。你們是怎么看待的呢？評(píng)論區(qū)見~