湖北日?qǐng)?bào)全媒記者 劉潔 通訊員 胡開(kāi)偉 向陽(yáng)

“在人工智能領(lǐng)域，孵化本地企業(yè)和招商引進(jìn)，哪個(gè)更關(guān)鍵？”“人工智能核心技術(shù)攻關(guān)和賦能場(chǎng)景應(yīng)用，兩者應(yīng)如何平衡發(fā)展？”“光谷留住人工智能領(lǐng)域人才的因素有哪些？”

4月14日，一場(chǎng)特殊的面試在武漢東湖高新區(qū)舉行。

它的特殊性體現(xiàn)在考生對(duì)面的面試官：與傳統(tǒng)的公務(wù)員選拔不同，此次面試對(duì)外邀請(qǐng)了中國(guó)工程院院士陳學(xué)東、聲通科技董事長(zhǎng)湯敬華等10余位人工智能領(lǐng)域的專(zhuān)家、光谷企業(yè)家，向應(yīng)考者提問(wèn)、打分。

此次面試選拔的4名干部，將進(jìn)入光谷的“人工智能+辦公室”。報(bào)名者來(lái)自東湖高新區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)、園區(qū)、街道等單位，畢業(yè)于北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校，年齡最小的27歲。面試考題大多圍繞光谷人工智能產(chǎn)業(yè)的實(shí)際需求展開(kāi)，面試官們從企業(yè)家的視角，向考生提問(wèn)如何開(kāi)放更多應(yīng)用場(chǎng)景、吸引頂尖團(tuán)隊(duì)扎根、構(gòu)建垂直領(lǐng)域大模型等問(wèn)題。

多位面試官直言，對(duì)這樣的招聘方式感到新穎?！?0后”創(chuàng)業(yè)者、武漢模態(tài)躍遷科技有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人邴龍志說(shuō)，“有了懂行的干部，企業(yè)能節(jié)省很多溝通成本，把更多精力投入研發(fā)?！蔽錆h理工數(shù)傳董事長(zhǎng)劉永堅(jiān)談到，“這種干部遴選模式很新穎，讓企業(yè)家來(lái)選服務(wù)員，能夠真正體現(xiàn)政府為企業(yè)發(fā)展用心用力用情?！眰魃裾Z(yǔ)聯(lián)董事長(zhǎng)何恩培表示，“讓企業(yè)選主管部門(mén)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，讓我們看到了光谷迎接人工智能時(shí)代的決心，我也更有信心在這里打造國(guó)際領(lǐng)先的大模型?！?/p>

多位應(yīng)考者則表示，讓專(zhuān)家、企業(yè)家出題，對(duì)他們懂政策、懂產(chǎn)業(yè)、懂創(chuàng)新、懂服務(wù)提出了極大考驗(yàn)，也讓他們能更適應(yīng)今后的工作，更好服務(wù)企業(yè)，加快壯大光谷的人工智能產(chǎn)業(yè)。

武漢超擎數(shù)智科技有限公司總經(jīng)理唐春峰認(rèn)為，讓人才評(píng)價(jià)從考場(chǎng)延伸到產(chǎn)業(yè)一線，既確保了選拔標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)業(yè)需求同頻共振，也搭建了政府與市場(chǎng)雙向賦能的橋梁，這種“問(wèn)需于企、取智于企”的機(jī)制創(chuàng)新值得推廣。

當(dāng)前，人工智能產(chǎn)業(yè)風(fēng)起云涌。東湖高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，光谷籌建“人工智能+辦公室”，將系統(tǒng)推進(jìn)光谷人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提供從場(chǎng)景落地到生態(tài)構(gòu)建的全鏈條支持。此次通過(guò)選拔的干部將盡快上崗，主動(dòng)對(duì)接企業(yè)需求，推動(dòng)政策免申即享、場(chǎng)景揭榜對(duì)接、融資綠色通道等機(jī)制落地，把“店小二”服務(wù)送到企業(yè)家門(mén)口。

目前，光谷已聚集500多家人工智能企業(yè)，已初步實(shí)現(xiàn)從芯片到算力、從大模型到應(yīng)用的全產(chǎn)業(yè)鏈條，產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)450億元。