湖北日?qǐng)?bào)評(píng)論員張雙雙

“35+不是劣勢(shì)，您們更懂人情冷暖，更珍惜工作機(jī)會(huì)，沉淀的生活智慧正是團(tuán)隊(duì)所需要的?！苯?，長(zhǎng)沙一家餐飲品牌專為35歲以上“青中年”敞開(kāi)就業(yè)大門(mén)，這波反向操作，贏得網(wǎng)友的好評(píng)。

長(zhǎng)期以來(lái)，“35歲就業(yè)門(mén)檻”就像一道無(wú)形的墻，橫亙?cè)谝恍┬袠I(yè)和領(lǐng)域里。特別是一些互聯(lián)網(wǎng)公司，將35歲年齡限制當(dāng)成隱性規(guī)則，甚至明目張膽地寫(xiě)進(jìn)招聘信息里?！?5歲瓶頸期”，讓很多打工人陷入職場(chǎng)焦慮，也影響社會(huì)氛圍。

與就業(yè)機(jī)會(huì)相匹配的應(yīng)該是能力，過(guò)分卡年齡，于情于理都說(shuō)不過(guò)去。年齡限制涉嫌違反勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法中“平等就業(yè)”原則。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果簡(jiǎn)單地以年齡劃線，不但抑制勞動(dòng)者的創(chuàng)造力和流動(dòng)性，也容易錯(cuò)失經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，影響組織效能和創(chuàng)造潛力，是對(duì)勞動(dòng)資源的一種浪費(fèi)。年齡應(yīng)當(dāng)是經(jīng)驗(yàn)的累積與證明，而非衡量勞動(dòng)者能力的枷鎖，企業(yè)不能只偏愛(ài)“新鮮血液”，而忽視那些擁有豐富經(jīng)驗(yàn)和成熟心智的“中堅(jiān)力量”。

今年全國(guó)兩會(huì)，政府工作報(bào)告提出更大力度穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，“促進(jìn)充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量”“堅(jiān)決糾正各類就業(yè)歧視”。打破“35歲就業(yè)門(mén)檻”，這不只是一家企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，也應(yīng)是全社會(huì)共同追求的目標(biāo)。主管部門(mén)應(yīng)建立和暢通勞動(dòng)者申訴途徑，加強(qiáng)執(zhí)法力度，督促用人單位糾正無(wú)正當(dāng)理由的年齡限制，用人單位也應(yīng)積極轉(zhuǎn)變用人觀念，設(shè)立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，以能力論英雄，共同營(yíng)造一個(gè)包容、多元、公平的就業(yè)環(huán)境。