極目銳評|縣醫(yī)院月薪1750元招保安要求35歲以下，35歲以上連臨時保安都不配做了嗎？

極目新聞評論員 屈旌

近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，黑龍江一家縣人民醫(yī)院發(fā)布招聘信息，要求臨時安保人員崗位具備“35歲以下，大專以上文憑”，基本工資1750元。

泰來縣人民醫(yī)院。 （來源：泰來縣融媒體中心）

3月17日，涉事的齊齊哈爾市泰來縣醫(yī)院工作人員回應(yīng)稱，該招聘信息屬實，臨時崗位要求比較高是因為如果放得太寬，競爭壓力也大，也不便于篩選。目前有3人報名，還未進行面試，工資符合黑龍江省最低工資標準。（據(jù)3月17日上游新聞）

泰來縣人民醫(yī)院招聘臨時保安的啟事。 （來源：網(wǎng)絡(luò)截圖）

這個招聘要求確實讓人很震驚。普通的保安崗，沒有編制，是臨時工，也沒有什么特殊技能要求，主要職責是維護醫(yī)院秩序、保障患者和醫(yī)護人員的安全。一般來說，只要身體健康強壯、無殘疾或明顯身體缺陷，有一定的社會經(jīng)驗、抗壓能力和責任心，應(yīng)該都可以來試試，畢竟工資真的很低，剛剛到黑龍江省最低工資標準的最低一檔。這個待遇，如果用網(wǎng)絡(luò)語言來評價，只能說一句“那還要什么自行車？”

然而，這家醫(yī)院的招聘條件設(shè)置得可以說是“苛刻”，首先就樹起了“35歲以下”這道鐵門檻，對應(yīng)聘者的學(xué)歷、身高都有較高的要求，讓人不禁感嘆：35歲以上是連保安都不配當了嗎？招一個保安臨時工有必要這么卷嗎？

招聘要求“35歲以下”，是令人深惡痛絕的歧視行為，嚴重阻礙了勞動者的平等就業(yè)權(quán)利。大家心里都清楚，一個人有沒有超過35歲，根本不是影響他能不能當保安的重要因素，結(jié)果年齡竟然就成為招聘保安的第一個限制條件，實在是很諷刺。這種“一刀切”的做法不僅不公平，還可能違反了勞動法的平等就業(yè)原則。

為什么招人招得這么卷？涉事醫(yī)院的回應(yīng)振振有詞：“如果要求放得太寬，競爭壓力也大，到時候篩選的話不也（壓力）大嗎？”這無疑暴露出一種“省事”的心態(tài)：通過設(shè)置不必要的高門檻，篩選出“優(yōu)質(zhì)”求職者，減少招聘成本。然而，這種做法不僅忽視了崗位的實際需求，缺乏對勞動者基本權(quán)利的尊重，更將求職者置于極不公平且沒有必要的惡性競爭之中。

作為國有事業(yè)單位，公立醫(yī)院的招聘具有一定的示范效應(yīng)，不僅需要考慮自身的用工需求，還應(yīng)顧及相應(yīng)的社會責任。涉事醫(yī)院這樣招人，明擺著就是想招“廉價勞動力”，極易引發(fā)公眾的不滿，加劇社會不公和職場焦慮。試想，如果連醫(yī)院這樣的公益性單位都在招聘中設(shè)置不合理的年齡和學(xué)歷門檻，其他企業(yè)豈不是更加舍不得放棄固有觀念，降低用人“標準”？如此過度“內(nèi)卷”，公然搞歧視，破壞了就業(yè)市場的活力與多元性，也給社會的就業(yè)信心潑了一盆透心涼的冷水。

近年來，破除“35歲就業(yè)門檻”的呼聲越來越高。社會普遍認為，用人單位應(yīng)以實際能力匹配就業(yè)機會，而不是僅用性別、年齡、學(xué)歷等給求職者貼標簽。但是，令人無語凝噎的招聘公告卻頻頻登上熱搜，總有些用人單位將公平公正拋在腦后，一再挑釁公眾情感，損害勞動者權(quán)益。

這樣的招聘究竟合不合法？如果不合法應(yīng)如何糾正？怎樣徹底清除招聘市場中根深蒂固的歧視觀念和內(nèi)卷思維？勞動監(jiān)察部門該行動起來了！