穩(wěn)崗留人要有長久之計(jì)

春節(jié)將近，不少務(wù)工人員陸續(xù)踏上歸鄉(xiāng)旅途，一些行業(yè)和企業(yè)出現(xiàn)用工緊張的現(xiàn)象。對此，不少地方和企業(yè)開出高額薪資留人，部分用工大省，比如廣東、浙江等地為此出臺相應(yīng)措施，支持企業(yè)春節(jié)前后解決階段性人力資源短缺問題，打出穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn)政策“組合拳”。

穩(wěn)崗才能穩(wěn)產(chǎn)，節(jié)假日期間用“薪”留人是行之有效的舉措，也是務(wù)實(shí)的選擇。對地方和企業(yè)而言，留下有合作基礎(chǔ)、熟悉工作的員工，既省心又安心。對勞動者而言，他們背井離鄉(xiāng)，辛勤工作，為的是給家人更好的生活，用人單位想在春節(jié)期間留住他們，提供豐厚的報(bào)酬是必要的。

春節(jié)，作為合家團(tuán)圓的節(jié)日，無論是出于禮節(jié)還是文化傳統(tǒng)，在此期間對堅(jiān)守崗位的勞動者進(jìn)行慰問是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。一些地方和企業(yè)更是抓住節(jié)日慰問的契機(jī)，通過情感交流，增強(qiáng)勞動者歸屬感。比如，有的地方發(fā)放消費(fèi)券、餐飲券，豐富留崗人員生活；有的企業(yè)為留崗人員提供住宿、組織年夜飯，為“逆向團(tuán)圓”的員工家屬提供交通補(bǔ)貼或點(diǎn)對點(diǎn)接送服務(wù)等。這些暖心之舉雖然著眼的都是小事細(xì)節(jié)，但能使勞動者感受到被尊重和關(guān)懷。

招工難，是近年來一些地方和用工企業(yè)面臨的共同問題。春節(jié)留人折射出勞動者的基本訴求：符合市場預(yù)期的報(bào)酬和對當(dāng)?shù)丶捌髽I(yè)的歸屬感。要從根本上解決招工難，必須在這兩個(gè)問題上有所突破。

近日，國家發(fā)展改革委印發(fā)的《全國統(tǒng)一大市場建設(shè)指引（試行）》正式公布，其中提出，全面取消在就業(yè)地參保戶籍限制，完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。這打破了戶籍制度對勞動者就業(yè)的限制，讓勞動者能夠更加自由地在城市之間流動，選擇更適合自己的工作和發(fā)展機(jī)會。今后，地方和企業(yè)要留人，還需拿出真招實(shí)招。

各地政府應(yīng)在住房、教育、醫(yī)療等方面出臺相關(guān)政策，為勞動者提供更多的支持和幫助，讓新市民在當(dāng)?shù)馗屑业母杏X；對企業(yè)而言，應(yīng)從平時(shí)做起，從日常做起，切實(shí)保障員工權(quán)益，讓勞動者有尊嚴(yán)地工作和生活，全方位提升員工對企業(yè)的認(rèn)可度。

依靠高薪留人，或可解燃眉之急，但更需謀劃長遠(yuǎn)之策。每一個(gè)勞動者，既是城市建設(shè)的見證者，也是城市發(fā)展的受益人。只有對職業(yè)和事業(yè)有認(rèn)同感，對居住地有歸屬感，才能讓他們愿意扎根他鄉(xiāng)，與地方和企業(yè)同甘共苦。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào) 作者：劉莉）