ADP報告：培訓(xùn)機會對員工留任意愿至關(guān)重要

1月15日，人力資本管理解決方案公司ADP發(fā)布全新《職場人2025》報告。報告顯示：大多數(shù)員工認(rèn)為其雇主在技能發(fā)展方面還有進步空間，建立全面的培訓(xùn)計劃所帶來的商業(yè)機會有助于確保員工為未來的職場環(huán)境做好準(zhǔn)備。

ADP全球研究院人力與績效研究總監(jiān)Mary Hayes表示：“我們發(fā)現(xiàn)，僅靠教育并不足以填補技能差距。只有24%的受訪員工認(rèn)為自己擁有未來三年晉升所需的技能，企業(yè)需要盡其所能彌補技能差距?！?/p>

報告指出，全球員工將職業(yè)晉升機會列為僅次于工作時間靈活性的留任因素；那些強烈認(rèn)為雇主提供了所需培訓(xùn)的員工，推薦其公司作為理想工作場所的可能性是其他人的6倍；他們表示自己無意離開公司的可能性是那些擁有技能但缺乏在職培訓(xùn)機會員工的兩倍。

在針對技能發(fā)展主題的市場調(diào)查中，報告指出：中東和非洲地區(qū)的員工最有可能認(rèn)為自己擁有未來三年晉升所需的技能（38%），其次是拉丁美洲（32%）、北美（22%）、亞太地區(qū)（21%）和歐洲（17%）；中東和非洲地區(qū)的員工最有可能認(rèn)為他們的雇主投資于未來職業(yè)晉升所需的技能（28%），其次是北美（18%）、拉丁美洲和亞太地區(qū)（均為17%）以及歐洲（12%）。

報告顯示：23%的中國員工強烈同意自己擁有未來三年晉升所需的技能。該比例與全球平均水平（24%）接近，略高于亞太地區(qū)平均值（21%）。年齡在技能信心方面起著重要作用，40至54歲的中國員工在技能信心方面最為突出，26%強烈同意自己已擁有職業(yè)發(fā)展的相關(guān)技能，其次是27至39歲的員工，占比為23%。

《職場人2025》是ADP全球研究院對職場世界的年度洞察報告。報告基于來自六大洲34個市場近38000名職場人士的調(diào)研數(shù)據(jù)。受訪者來自各行各業(yè)，具有不同的教育背景、現(xiàn)場與遠程工作環(huán)境以及多元技能組合，工作于各種規(guī)模的雇主單位。（經(jīng)濟日報記者 袁勇）