專注“新”與“質(zhì)” 東湖高新公安助力新警循光啟航

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 徐天羿）“從小事做起，從小案辦起，從第一?？圩酉灯穑罱K我們也能成為無所不能的齊天大圣。”日前，一場朝氣洋溢的新警座談會在武漢東湖高新公安分局舉行。來自不同戰(zhàn)線的近三年入警的新警代表走上舞臺，述成長、明方向、話未來，分享他們的從警感悟。

青春何謂，青年何為？近年來，東湖高新公安分局把培育青年民警工作作為一項基礎(chǔ)性、全局性、戰(zhàn)略性工程抓緊抓實，著力在“選育管用”一體推進上下功夫、出實招，近3年來，分局新招錄民警在分局黨委的關(guān)懷與幫助下迅速成長。90后青年民警中，65人受到嘉獎以上獎勵，涌現(xiàn)出董盼、曾琳麟等一批青年典型。

育好苗 循光啟航護成長

“處理糾紛類警情，不僅要運用法律知識，更涉及心理學、語言學和邏輯學，在保持中立、公正的原則上，盡量站在當事人的角度考慮問題，獲得雙方認可。”分局黨建中心內(nèi)，武漢市公安局東湖高新公安分局茅店派出所功模民警舒德強在“光谷公安夜?！被顒由舷蚯嗄昝窬瘋兎窒碜约航犹幘ぷ鹘?jīng)驗與感悟，引發(fā)大家的熱烈討論。

這是光谷公安通過“追光計劃”加快培育政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風過硬的青年民警隊伍的生動縮影。

3月以來，東湖高新分局依托黨建中心平臺開展“東新公安大講堂”，定期組織“先鋒民警話改革分享會”、“光谷公安夜?！钡然顒?，集中開展社區(qū)警務(wù)、案件辦理、法治思維等專題授課，向近三年新入警青年民警傳授寶貴經(jīng)驗，以會代訓(xùn)提效增能，為培養(yǎng)有理想、有本領(lǐng)、有擔當?shù)那嗄昝窬犖榈於▓詫嵒A(chǔ)。

同時，東湖高新公安分局還打造“全周期”培養(yǎng)機制。根據(jù)青年民警性格、能力等特點，清單量化目標任務(wù)，為每一名青年民警制定量身發(fā)展路線，有效明確新警工作方向，激發(fā)擔當作為內(nèi)驅(qū)力。

淬真金 聚焦實戰(zhàn)傳幫帶

“小李，跟我去一趟社區(qū)”“小李，帶好警用裝備我們?nèi)デ宀椤弊髱X派出所即將退休的社區(qū)民警胡華鋼依然在崗位上釋放他的熱量，發(fā)揮“師帶徒、老帶新、傳幫帶”作用，引導(dǎo)新警李金陽在實踐中熟悉社區(qū)警務(wù)的方方面面。

探微析疑的刑案現(xiàn)場、走訪奔忙的基層所隊、夜以繼日的辦案一線,車來人往的交通路面,無一不是青年民警提升業(yè)務(wù)能力的課堂。

東湖高新公安分局堅持把基層一線歷練作為青年民警成長成才的主陣地，明確新警一律分配到基層一線，并建立基層最低工作年限制度，把基層工作作為克服本領(lǐng)恐慌、能力焦慮，提升素質(zhì)、施展才干的平臺，助力“警苗”迅速轉(zhuǎn)變角色，增強實戰(zhàn)本領(lǐng)。

“我們亦師亦友，有這樣一名優(yōu)秀的領(lǐng)路人可以讓我從警界小白迅速成長?！闭勂鹱约航Y(jié)對的警營師父，新警董奧贊不絕口、難掩自豪。加入警隊2年多，在師父的帶領(lǐng)下，他已迅速成長為所隊業(yè)務(wù)骨干，成為獨當一面的“辦案能手”。

東湖高新公安分局實施新警“追光”工程實施計劃，針對開展“一對一、一幫一、一帶一”的“師徒”結(jié)對活動，精準輔助青年民警成長、成才、成功。

搭平臺 有為有位好發(fā)展

從刑偵小白一路成長為破案能手，青年民警胡菩立是分局刑偵大隊技術(shù)中隊出了名的“破局大師”。在今年八月，市局組織的2024年“先鋒杯”警務(wù)實戰(zhàn)職業(yè)技能大賽刑事技術(shù)技能競賽中，胡菩立再次帶領(lǐng)分局刑事技術(shù)代表隊榮獲團體賽第一名。這已是連續(xù)四年，胡菩立帶領(lǐng)團隊榮獲第一名的好成績。分局積極幫助青年民警搭建成長平臺，加強對工作積極、能力突出、表現(xiàn)優(yōu)異的青年民警表彰獎勵和典型選樹力度。

近三年以來，東湖高新公安分局團委獲評全市“五四紅旗團委”，90后青年民警中已有1人榮立個人二等功，21人榮立個人三等功，43人受到個人嘉獎。涌現(xiàn)出湖北省“五四優(yōu)秀青年”董盼、“技能能手”曾琳麟等一批青年典型。

這么一個年紀輕輕的“小女生”，能辦案嗎？兩年來，“95后”副所長張晉悅的行動讓大家心悅誠服。伴隨著分局警務(wù)運行機制改革的步伐，2023年初，優(yōu)秀青年民警張晉悅被提拔至龍泉派出所擔任副所長。從分局機關(guān)下沉到一線派出所，從寫材料、查案卷到接處警、矛盾糾紛化解，每一次身份轉(zhuǎn)變張晉悅都能快速融入新團隊。

近年來，東湖高新公安分局建立新警“成長檔案”，全程記錄成長軌跡，并將紀實手冊與試用期考核成績計入“成長檔案”，作為干部選拔使用的參考依據(jù)，對素質(zhì)過硬、能力較強的青年民警大膽交任務(wù)、壓擔子，為青年民警搭建成長平臺，激發(fā)民警你追我趕的氛圍。