12月23日，最高人民法院發(fā)布“強化欠薪治理 保障勞動權益”總體情況，以及涉欠薪糾紛典型案例和新就業(yè)形態(tài)勞動爭議專題指導性案例。
據介紹，今年1月至11月，全國法院受理一審勞動爭議案件59萬件，受理一審勞務合同糾紛案件66萬件；受理拒不支付勞動報酬罪刑事案件約1000件，受理一審追索勞動報酬糾紛民事案件約8.2萬件。截至12月中旬，全國法院共執(zhí)結涉農民工案件約6.9萬件，執(zhí)行到位金額17.2億元。
“對涉欠薪執(zhí)行案件實行優(yōu)先立案、優(yōu)先執(zhí)行、優(yōu)先發(fā)放執(zhí)行款?！弊罡呷嗣穹ㄔ焊痹洪L賀小榮表示，人民法院完善辦理拖欠農民工工資案件的快立快審快執(zhí)通道，符合條件的案件依法先予執(zhí)行，提前救濟，推動完善欠薪治理長效機制。同時，加大對規(guī)避、抗拒執(zhí)行行為的懲戒力度，充分運用“點對點”等查控系統(tǒng)，查控被執(zhí)行人財產信息，依法適用限制高消費等強制措施，制裁惡意拖欠工資的被執(zhí)行人。
近年來，最高法、人力資源社會保障部、全國總工會等部門聯(lián)合實施“護薪”行動，明晰規(guī)則樹立“風向標”，多措并舉建立“快車道”。各部門多方聯(lián)動織牢“保護網”，切實解決拖欠農民工工資糾紛中調解結案難、調查取證難、裁審銜接難等問題，同時推動形成勞動爭議多元化解合力。今年1月至11月，人力資源社會保障部訴前調解成功的勞動糾紛達6.2萬件，全國總工會訴前調解成功33.7萬件。
另據統(tǒng)計，今年1月至11月，全國法院審結一審涉新就業(yè)形態(tài)民事案件約8萬件，包括“新業(yè)態(tài)勞動者被個體戶案”“連環(huán)外包案”“勞動管理算法控制案”等典型案例，依法保障新業(yè)態(tài)勞動者權益，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。（經濟日報記者 李萬祥）
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