調(diào)研儲備 育強(qiáng)用好

本報隨州訊 （通訊員 秦學(xué)偉 吳禹熹）近年來，湖北隨州市委組織部持續(xù)深化組工干部“培基”工程，著力打造模范部門，鍛造過硬隊伍。

部領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴79家單位開展專題調(diào)研，通過隨機(jī)出題、深度追問、無主題談話等方式，了解掌握綜合素質(zhì)較高的年輕干部96名，納入組工后備干部隊伍庫。優(yōu)選38名年輕后備干部參加年輕干部常態(tài)化研討班封閉集訓(xùn)，采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、一線調(diào)研、主題研討、互動交流等方式，挖掘優(yōu)秀年輕干部9名，實(shí)施重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。

聚焦重點(diǎn)組織工作，舉辦16期組工業(yè)務(wù)大講堂，邀請系統(tǒng)內(nèi)外懂政策、懂經(jīng)濟(jì)、懂業(yè)務(wù)的優(yōu)秀專家和干部，與部機(jī)關(guān)干部同臺競技、雙向互動，推動以學(xué)促進(jìn)、知行相長。組建4個“寫作尖刀班”，從全市組織系統(tǒng)挑選20名經(jīng)驗(yàn)豐富的干部擔(dān)任導(dǎo)師，開展結(jié)對幫帶。

每年評選一批先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，在一定范圍通報表揚(yáng)。對連續(xù)考核排名靠前、各方認(rèn)可的組工干部，在評優(yōu)評先、職務(wù)職級晉升時，同等條件下優(yōu)先考慮。近3年來，先后提拔重用19人、晉升職級17人。對連續(xù)考核排名靠后、群眾基礎(chǔ)較差的干部，給予談心談話、重點(diǎn)提醒，做到憑實(shí)績用干部、以實(shí)干論英雄。