大學(xué)生打暑期工被坑后打人？檢方這樣處理……

2023年6月，李某大二即將結(jié)束，為了減輕家庭負(fù)擔(dān)，他通過微信朋友圈發(fā)布的招工信息聯(lián)系到一家工作單位，雙方迅速地達(dá)成合意，并簽訂了勞務(wù)合同。由于工作內(nèi)容對體力要求較高，而且工作時間特別長，7月中旬，李某主動要求解除合同。但此時用工單位拿出了之前簽訂的合同，按照其中條款，李某工作半個月僅能獲得報酬人民幣一百余元。李某這才發(fā)現(xiàn)合同約定明顯不合理、不平等。情緒失控之下，他拿起手邊的物品砸向了用工單位的工作人員并導(dǎo)致對方輕傷。

案件被移送至北京順義區(qū)檢察院審查起訴，承辦檢察人員經(jīng)審理認(rèn)為：從法律上，李某故意傷害他人，致一人輕傷，已經(jīng)構(gòu)成故意傷害罪。但考慮到李某案發(fā)時為大學(xué)在校生，平時表現(xiàn)較好，案發(fā)后有自首情節(jié)、賠償損失并獲諒解，同時本案被害人一方有嚴(yán)重過錯，檢察機(jī)關(guān)在暑假結(jié)束前及時對李某作出了不起訴決定，讓李某能夠卸下心理包袱，整裝出發(fā)，迎接新生活。

來源：中國青年報