湖北荊門：“3+4+4”模式為年輕干部成長保駕護航

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 黃律杰）今年以來，荊門市委組織部將年輕干部教育管理放在突出位置，從日常監(jiān)督、履職擔當?shù)确矫?，全力引導年輕干部系好廉潔從政“第一顆扣子”。以京山為試點，通過“搭臺子、壓擔子、鋪路子”，在全市探索推廣“3+4+4”模式，進一步加強年輕干部教育管理監(jiān)督工作，助力年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。

該市注重“三大舉措”抓教育，讓年輕干部“過得硬”。一是注重日常學習。分期分批組織800余名年輕干部開展“重走英雄路、重書先鋒譜、重溫光榮史、重憶入黨情”活動，引導年輕干部傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈，汲取前行力量。二是注重個性化學習。按照“缺什么、補什么”的原則，量身定制個性化學習方案，開辦紅色課堂、生態(tài)課堂、發(fā)展課堂、基層課堂、清廉課堂、一把手課堂、青年課堂等“七大課堂”20余場次，培養(yǎng)鍛造新時代忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。三是注重精心培育。建立年輕干部成長“導師制”，根據(jù)工作關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)、便于溝通等原則，安排單位領(lǐng)導班子成員及業(yè)務(wù)骨干擔任年輕干部成長導師，通過“師帶徒”“老帶新”“一幫一”等方式，全覆蓋本單位年輕干部。

完善“四項制度”精管理，讓年輕干部“長得壯”。一是完善談心談話制度。各地各單位黨組織主要負責同志在年輕干部任職、工作失誤、人事變動、家庭變故等關(guān)鍵節(jié)點，開展談心談話，了解其思想動態(tài)，解決困難困惑。二是完善實踐鍛煉制度。常態(tài)化開展年輕干部“上掛下派”工作，把市直單位缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部派下去，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)有潛力的年輕于部選上來，有序推進年輕干部跨領(lǐng)域、跨部門、跨層級實踐鍛煉和雙向交流。三是完善優(yōu)秀年輕干部信息庫管理制度。廣泛使用單位推薦、年度考核、調(diào)研談話推薦等多種形式，發(fā)現(xiàn)、儲備優(yōu)秀年輕干部，并做好跟蹤培養(yǎng)計劃。四是完善激勵保障制度。強化對年輕干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)心、心理上關(guān)懷的各項措施，在住房、教育、子女就學等方面給予支持，讓年輕干部安心踏實工作。

規(guī)范“四大監(jiān)督”強約束，讓年輕干部“走得穩(wěn)”。一是規(guī)范日常監(jiān)督。結(jié)合組織生活會、民主評議黨員、巡視巡察、年度考評等工作，檢驗審視年輕干部在招商引資、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等急難險重任務(wù)面前的作風表現(xiàn)。二是規(guī)范“八小時以外”監(jiān)督。通過向年輕干部發(fā)放“八小時以外”行為自律提醒函，深入到年輕干部所在村（社區(qū)），掌握年輕干部廉潔自律、社會交往、家庭生活等“八小時以外”表現(xiàn)情況，全方位了解年輕干部朋友圈、生活圈。三是規(guī)范自我監(jiān)督。開展“青年說清廉”活動，制作短視頻、微電影，用年輕干部聽得進、能接受的語言和方式，常念“緊箍咒”，筑牢年輕干部自律堤壩。協(xié)同組織部門打造黨性、廉潔、警示、家風等多元教育“套餐”，引導年輕干部擦亮清廉奮斗底色，加深警示教育成效。四是規(guī)范制度化監(jiān)督。深化運用“四種形態(tài)”，堅持“三個區(qū)分開來”，建立健全容錯糾錯機制，為擔當者擔當，為負責者負責，為干事者撐腰，用制度化手段保護年輕干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，為年輕干部成長保駕護航。