荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 胡穎）為完善大監(jiān)督工作格局、優(yōu)化干部成長路徑，切實發(fā)揮巡察崗位熔爐作用，近日，新區(qū)黨群工作部聯(lián)合巡察辦，通過精細選派、規(guī)范管理、常態(tài)激勵，打好“組合拳”、下好“一盤棋”，實現(xiàn)干部成長與巡察工作質量雙促進、雙提升。
以“精細化”統(tǒng)籌監(jiān)督力量。一是突出政治標準，堅持實干導向、嚴把選人關口，注重選派優(yōu)秀年輕干部，以《選派干部抽調函》形式，明確了12名選派對象、巡察任務及紀律要求。二是注重人盡其才，同步成立臨時黨支部，每年選派1-2名退出領導崗位干部牽頭掛帥。三是堅持“雙促雙提”，建立選派干部“1+N”幫帶工作機制，指派工作經(jīng)驗豐富的同志對選派干部進行“手把手”指導，“面對面”傳授，幫助選派干部迅速進入角色、熟悉工作流程、掌握專業(yè)知識，提高他們處理復雜矛盾問題的本領。
以“規(guī)范化”整合監(jiān)督資源。深化干部監(jiān)督與巡察監(jiān)督貫通協(xié)調，形成監(jiān)督合力，把制度優(yōu)勢轉化為監(jiān)督治理效能。一是深化內部監(jiān)督。加強對選派干部教育、監(jiān)督和管理，配合開展巡察業(yè)務培訓和工作指導，確保選派干部敢于擔當、善于斗爭。二是強化日常監(jiān)督。嚴格落實巡察選派人員“十個嚴禁”要求，嚴格遵守各項巡察工作紀律。三是加強巡察監(jiān)督。對不按要求派員參加巡察工作的單位，對單位主要負責人進行嚴肅處理；對不遵守巡察紀律、不勝任巡察工作要求、人崗不相適應的干部將被退回，同時計入個人檔案；對涉嫌違法違紀的，將按有關規(guī)定移交相關部門。
以“常態(tài)化”共享監(jiān)督成果。一是注重精準畫像。建立科學有效的干部日?？己藱C制，巡察期間專門派出督導組深入巡察一線了解干部現(xiàn)實表現(xiàn)，跟蹤其德才表現(xiàn)，并對干部遵守紀律及履職盡責題等情況進行量化考核、精準畫像。二是注重能上能下。將選派干部的巡察期間工作，納入干部監(jiān)督管理范圍。對不適宜從事巡察工作的人員，由組織、巡察、派出單位及時溝通予以調整。三是注重結果運用。充分發(fā)揮巡察工作“試金石”作用，將巡察工作鑒定材料，納入干部政治素質檔案，作為日常培養(yǎng)、選拔任用、年度考核、評優(yōu)評先的重要參考。
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