荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者 謝圣國 實習(xí)生 皮姝凡）“沒想到我的工資報酬這么快就圓滿解決了，真要感謝法院和總工會聯(lián)手為我們老百姓維權(quán)！”說起“法院＋工會”勞動爭議訴調(diào)對接，巴東農(nóng)民工易某感激不已。
為助力企業(yè)健康高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工矛盾糾紛化解多元化，促進勞動爭議就地解決、訴前化解，巴東縣法院與巴東縣總工會聯(lián)手，積極推進“法院+工會”訴調(diào)對接新模式，9月1日掛牌成立巴東縣“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室并實現(xiàn)“開門紅”，首場即成功調(diào)解24起勞務(wù)糾紛案。
2021年，申請人易某等24人在某公司茶葉種植基地提供季節(jié)性勞務(wù)，該公司拖欠其工資近20萬元一直未支付。2022年8月29日，易某等24人訴至巴東縣人民法院請求解決。
開展訴前調(diào)解，能為雙方減少訴訟成本，提供時間與空間上的便利，便企利民，更好的解決雙方的矛盾。巴東縣法院立即聯(lián)系巴東縣總工會勞動爭議訴調(diào)對接室，說明具體案情，并將案件委派給該機構(gòu)。調(diào)解員迅速聯(lián)系申請人及該公司法人代表，積極與雙方溝通，了解案情。
經(jīng)過不懈努力，9月1日當(dāng)天，在巴東縣法院+縣總工會勞動爭議調(diào)解工作室調(diào)解員主持下，通過線上遠(yuǎn)程調(diào)解，易某等24人與該公司達成調(diào)解協(xié)議，并通過法院進行了司法確認(rèn)。
巴東縣法院和縣總工會，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重要指示，加強訴源治理，推動矛盾糾紛源頭化解，合力協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益，監(jiān)督并推動企業(yè)良性健康發(fā)展。
企業(yè)的發(fā)展更合規(guī)更健康，人民群眾也能切實感受到公平正義就在身邊，巴東“法院+工會”對接新模式，充分發(fā)揮多元化解模式優(yōu)勢，將勞動爭議訴調(diào)對接工作納入“下基層，察民情，解民憂，暖民心”實踐活動，大力推行“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接新模式，將更多的矛盾糾紛化解在“第一時間”和“第一現(xiàn)場”，不斷提升矛盾糾紛化解的質(zhì)量和效率，打造實實在在的矛盾化解“第一道防線”。
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