2022年職場(chǎng)媽媽平均薪酬9315元 “養(yǎng)娃”占支出大頭

荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）在5月8日母親節(jié)即將來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，職場(chǎng)媽媽平均薪酬為9315元/月，低于職場(chǎng)爸爸12534元/月的薪酬，但收入差距在縮小。

職場(chǎng)媽媽薪酬平均水平為9315元

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更為年長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)更豐富，相應(yīng)的收入水平也比未婚女性高。而與職場(chǎng)爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場(chǎng)媽媽收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，職場(chǎng)爸媽收入差距在縮小。

職場(chǎng)媽媽晉升信心明顯高于已婚未育女性

對(duì)于職場(chǎng)晉升，認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會(huì)升職”或升職“可能性較大”的職場(chǎng)媽媽占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明顯低于職場(chǎng)爸爸的18.8%。值得一提的是，有晉升信心的職場(chǎng)媽媽比例高于已婚未育女性的8.3%，這表明生育對(duì)女性升職信心具有潛在影響。

調(diào)研顯示，“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”是職場(chǎng)人普遍的晉升障礙，選擇這一選項(xiàng)的職場(chǎng)人占比最高，達(dá)53.2%。而對(duì)于“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”這一項(xiàng)，有23.5%的職場(chǎng)媽媽選擇，比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場(chǎng)爸爸的11.2%?？梢?，婚姻和孩子讓職場(chǎng)媽媽分身乏術(shù)，事業(yè)與家庭兼顧是職場(chǎng)媽媽的難題。

職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自身工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比44.4%，明顯高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。職場(chǎng)媽媽信心滿滿，對(duì)自我的評(píng)價(jià)高于其他職場(chǎng)女性。在與同級(jí)別男性同事相比時(shí)，51.3%的職場(chǎng)媽媽選擇“無(wú)太大差異”，具有優(yōu)越感的占比35.9%，高于其他女性群體。這說(shuō)明，職場(chǎng)媽媽“巾幗不讓須眉”的職場(chǎng)信心較足。

職場(chǎng)媽媽容貌焦慮仍低于其他女性

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)表明，有容貌焦慮的職場(chǎng)媽媽整體占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），這與2021年的情況大體相當(dāng)。19%的職場(chǎng)媽媽給出了“外表怎樣無(wú)所謂”的瀟灑答復(fù)，在女性群體中占比最高。職場(chǎng)媽媽已經(jīng)進(jìn)入人生新的階段，追求事業(yè)成功、自我提升的同時(shí)，對(duì)家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求，對(duì)人生成功的定義也更多元化，因此對(duì)于容貌也漸漸更能坦然面對(duì)，悅納自己。

職場(chǎng)媽媽陪伴家人時(shí)間比其他人群更長(zhǎng)，娛樂(lè)、學(xué)習(xí)兩不誤

在業(yè)余時(shí)間分配上，83.3%的職場(chǎng)媽媽將時(shí)間主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，卻顯著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于職場(chǎng)爸爸（72.2%）?？梢?，陪伴和照顧孩子依然占據(jù)了職場(chǎng)媽媽的大部分業(yè)余時(shí)間。在照顧家庭之余，她們也不忘娛樂(lè)和學(xué)習(xí)，選擇用業(yè)余時(shí)間休息娛樂(lè)和充電學(xué)習(xí)的職場(chǎng)媽媽，分別占比42.5%、41.7%。

具體到家務(wù)方面，61.3%的職場(chǎng)媽媽每天在家務(wù)中投入1小時(shí)以上，占比高于職場(chǎng)爸爸的56.7%。可見，已婚已育家庭中，女性依然是家務(wù)主力。

約8成職場(chǎng)媽媽將收入主要分配于子女撫養(yǎng)教育

在收入分配上，80.2%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，低于2021年的85.5%，卻高于職場(chǎng)爸爸的72.4%?？梢娐殘?chǎng)媽媽對(duì)子女無(wú)論在時(shí)間還是經(jīng)費(fèi)上的投入，都比職場(chǎng)爸爸更為盡心。此外，21.4%的職場(chǎng)媽媽將收入用來(lái)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，高于已婚未育女性（19.9%）和職場(chǎng)爸爸（17.8%），職場(chǎng)媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮斗，在自我成長(zhǎng)方面比職場(chǎng)爸爸更積極。