2022年春招第二周市場行情：招聘難與求職難并存

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）春招旺季到來，智聯(lián)招聘連續(xù)發(fā)布《2022年春招市場行情周報》。據(jù)節(jié)后第二周監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后就業(yè)市場逐漸升溫，求職競爭熱度及招聘薪酬均升高。

節(jié)后第二周求職熱度升級，競爭指數(shù)15.4

報告指出，2022年春節(jié)后全面復(fù)工的第二周，就業(yè)市場上招聘崗位持續(xù)釋放，求職人才加速涌入。第二周投遞簡歷量環(huán)比增加7.5%，競爭指數(shù)由上周的11.3上升至15.4，一個空缺崗位平均收到15份簡歷投遞，求職熱度升溫。

招聘難與求職難并存，薪資、能力不匹配是主因

調(diào)查結(jié)果顯示：第二周的問卷調(diào)研結(jié)果與平臺數(shù)據(jù)監(jiān)測結(jié)果一致，66.6%求職者認為今年春季求職比去年更難，這一比例較上周提高6個百分點。被問到求職困難點時，55.2%的人表示崗位薪資達不到預(yù)期，其次是缺乏相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)歷（31.9%）、缺乏崗位要求的專業(yè)技能（31.6%），學(xué)歷、年齡、面試經(jīng)驗、畢業(yè)院校等因素也是求職難的原因。

不單是求職者找工作難，企業(yè)招人也難。節(jié)后第二周，四成企業(yè)表示今年春季招聘難度較去年有所加大，48.6%表示今年春招難度與去年相同，僅11%認為今年招聘更容易。關(guān)于招聘難的原因，66%的企業(yè)認為春招中薪資缺少競爭力，35.2%表示符合技能要求的人才少造成企業(yè)招人難，32.4%認為具備相關(guān)經(jīng)驗的人才不足，企業(yè)規(guī)模、工作強度、工作環(huán)境、地理位置等也是企業(yè)招人難的原因。

可見，企業(yè)招聘難和人才求職難長期并存，而造成兩難局面的原因主要是薪資、能力的不匹配。企業(yè)缺乏具有競爭力的薪資，同時招不到符合經(jīng)驗/技能要求的人才；求職者對企業(yè)薪資不滿，同時缺乏企業(yè)要求的經(jīng)驗/技能。加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提升整體勞動力素質(zhì)，將會緩解技能不匹配的矛盾。減輕企業(yè)稅費負擔(dān)，讓企業(yè)在人力成本上投入更多，也有助于提升企業(yè)的人才吸引力。

節(jié)后第二周裝備制造新晉十大熱招行業(yè)

觀察第二周各行業(yè)人才供需形勢，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)招聘規(guī)模依然位居首位，占比一成。

本周，大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)進入招聘需求TOP10行列，該行業(yè)整體招聘規(guī)模占比擴張的同時，求職端活躍程度更高，帶動競爭指數(shù)環(huán)比上升3.2。作為現(xiàn)代制造業(yè)的脊梁，裝備制造業(yè)在近年來呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢，智能化、精密化、創(chuàng)新化推動下，該行業(yè)人才供求兩端火熱。綜合來看，裝備制造業(yè)的競爭指數(shù)低于所有行業(yè)平均水平，平均招聘薪酬為8948元/月，低于信息技術(shù)和咨詢服務(wù)等行業(yè)，但高于其他制造業(yè)。

企業(yè)復(fù)工帶動采購、財務(wù)、人事崗位需求上升

職業(yè)方面，本周，售前售后工程師、采購/供應(yīng)鏈/材料管理躋身招聘需求TOP20職業(yè)。企業(yè)逐漸復(fù)工復(fù)產(chǎn)背景下，對于原材料等需求量增大，采購和材料管理相關(guān)崗位的人才需求量也水漲船高。同時，該崗位的進入門檻相對低，求職申請火爆，競爭指數(shù)由上周的13.1上升至17.8，競爭較為緊張。

節(jié)后第二周財務(wù)、人事等崗位招聘需求占比也環(huán)比上升，企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)和運營后對這些基礎(chǔ)職能類崗位的需求增加，但由于投遞簡歷量較大，求職競爭仍激烈，薪資水平也仍相對低。銷售管理、軟件研發(fā)等管理類或技術(shù)類職位招聘規(guī)模也有所擴張，競爭指數(shù)則相對小，平均招聘薪酬較為樂觀。

南方城市求職熱度攀升，珠三角地區(qū)突出

在全國38個核心城市中，本周貴陽的競爭指數(shù)仍最高，達到25.2，較上一周增長6.5，成都和西安的求職競爭也激烈，分列第二位和第三位。

與上一周對比，本周求職投遞漲勢較旺的城市集中在南方，主要分布在珠三角、長三角地區(qū)。其中，珠三角地區(qū)城市吸引更多人才奔赴，深圳（42.4%）、佛山（37.4%）、廣州（36.4%）和東莞（26.4%）投遞簡歷量環(huán)比增幅較大，長三角地區(qū)杭州、上海、南京的求職規(guī)模也擴大。中西部地區(qū)的省會城市，如成都、長沙、武漢人才吸引力也持續(xù)上升，競爭熱度有明顯增長。

節(jié)后第二周招聘薪酬小幅升至10118元/月

節(jié)后第二周，全國平均招聘薪酬小幅增長，由第一周的10088元/月上升至10118元/月，環(huán)比增速為0.3%。武漢平均招聘薪酬9739元/月。隨著春招的全面開展，越來越多優(yōu)質(zhì)崗位進入市場，拉動整體招聘薪酬上漲。