節(jié)后首周武漢平均招聘薪酬9548元/月

荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》(以下簡(jiǎn)稱《周報(bào)》)，關(guān)注今年春招市場(chǎng)的新變化?！吨軋?bào)》數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后首周求職行為活躍，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)同比翻倍。其中，企業(yè)招聘平均薪酬10088元/月，武漢平均招聘薪酬9548元/月。

智聯(lián)招聘春節(jié)后面向企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，35.7%的企業(yè)表示今年春季經(jīng)營(yíng)狀況比去年好轉(zhuǎn)。

智聯(lián)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，今年節(jié)后開(kāi)工第一周，企業(yè)招聘職位數(shù)同比減少4.5%，招聘規(guī)模小幅收縮。

從企業(yè)春招對(duì)象來(lái)看，調(diào)研顯示，58%的受訪企業(yè)同時(shí)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人和應(yīng)屆高校畢業(yè)生，39.1%僅針對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，2.9%僅招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。此外，近九成的企業(yè)在春季校招時(shí)，同時(shí)面向2021屆和2022屆高校畢業(yè)生。

值得注意的是，節(jié)后首周，求職市場(chǎng)活躍，簡(jiǎn)歷投遞量同比大幅上漲，求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)達(dá)11.3，即平均每個(gè)崗位收到約11份簡(jiǎn)歷，較2021年節(jié)后第一周幾乎翻了一倍。

從招聘職位上看，節(jié)后首周，在招聘需求前十的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的招聘需求規(guī)模較大，占比接近兩成，行業(yè)薪酬水平也較高。教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)熱度下降，招聘職位數(shù)較去年同期減少52.8%，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上升明顯。節(jié)后首周，在招聘需求同比增幅前十的行業(yè)中，物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)崗位需求旺盛，職位數(shù)增幅排名第一。

節(jié)后首周，在招聘需求前二十的職位中，銷(xiāo)售、客服、人事、財(cái)務(wù)和行政等基礎(chǔ)型崗位人才需求相對(duì)穩(wěn)定，招聘需求占比較大。其中，財(cái)務(wù)、行政和人事競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較高，平均每個(gè)崗位收到16—30份簡(jiǎn)歷，銷(xiāo)售和客服的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)緩和，銷(xiāo)售管理的薪酬相對(duì)較高，達(dá)到14820元/月。

健身、餐飲、零售和美容等職業(yè)的招聘需求同比增幅相對(duì)較大。其中，運(yùn)動(dòng)健身的職位同比增加68.6%，餐飲服務(wù)增加51.2%，零售百貨增加37.8%，健康美容增加23.7%。值得注意的是，配送理貨崗位增幅達(dá)145%，視頻主播、直播帶貨崗位需求旺盛，帶動(dòng)演藝人員/經(jīng)紀(jì)人職位數(shù)增長(zhǎng)63.2%。

從薪酬來(lái)看，節(jié)后首周，企業(yè)招聘平均薪酬為10088元/月，較去年同期的8993元/月明顯上漲。武漢平均招聘薪酬9548元/月。

分行業(yè)來(lái)看，節(jié)后首周，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均招聘薪酬高達(dá)13497元/月，居行業(yè)之首；網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)排名第二；IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))和計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)分列第三和第四，招聘薪酬為11826元/月和11821元/月。保險(xiǎn)、銀行、專業(yè)服務(wù)咨詢、通信電信、航空航天等行業(yè)躋身“萬(wàn)元俱樂(lè)部”。

疫情也改變了招聘和求職方式。智聯(lián)招聘面向企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63.8%的企業(yè)在今年春招采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會(huì)等可視化招聘方式。視頻也是職場(chǎng)人廣泛使用的求職方式。智聯(lián)招聘面向職場(chǎng)人的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，78.4%的求職者在今年春招使用過(guò)可視化求職方式。