互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員“熱潮”影響廣泛 近半數(shù)受訪者表示所在企業(yè)有裁員行為

荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊（通訊員 白雪）長期以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“高強(qiáng)度”、“高淘汰率”備受輿論關(guān)注，年關(guān)將至，針對近期出現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員“熱潮”現(xiàn)象，智聯(lián)招聘面向互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者進(jìn)行問卷調(diào)研，發(fā)布《2021互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動(dòng)情況調(diào)研報(bào)告》，呈現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動(dòng)態(tài)勢。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，49.9%的受訪者表示自己所在的企業(yè)有裁員舉措，受訪者本人在2021年經(jīng)歷裁員的占比達(dá)到25.1%?？梢娊衲昊ヂ?lián)網(wǎng)公司“裁員潮”波及大量從業(yè)者。不同于傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)給人留下的“企業(yè)規(guī)模大、崗位飯碗硬”的印象，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的規(guī)模與裁員比例幾乎呈一種正相關(guān)關(guān)系：即規(guī)模越大的企業(yè)，越傾向于采取裁員舉措。58.6%的萬人以上企業(yè)受訪者表示所在企業(yè)有裁員舉措；其次是人數(shù)規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)，有50.3%的受訪者反映企業(yè)在2021年裁員，比例均遠(yuǎn)高于同行業(yè)中其他規(guī)模的企業(yè)。

分業(yè)務(wù)領(lǐng)域來看，從事教育方向的受訪者被裁員的占比最高，達(dá)到69.1%，可見今年“雙減”政策落地對在線教育行業(yè)影響頗深。此外，房地產(chǎn)、電商的從業(yè)者被裁員占比也高于其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域，分別為50%和47.8%。

有被裁員經(jīng)歷的受訪者中，28.6%表示在該企業(yè)工作不足1年，36.2%受訪者工作1-2年，23.2%工作3-5年。可見被裁員工集中在司齡較短的群體，這與裁員的補(bǔ)償政策有一定關(guān)系。此外，為保證“變化期”的公司穩(wěn)定性，企業(yè)會(huì)優(yōu)先考慮“元老”級員工的感受。

《報(bào)告》顯示，43.4%的被裁受訪者反映企業(yè)給出的裁員是“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”，其次是“企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)行人員優(yōu)化”，占比37%。全體受訪者中，有61.3%認(rèn)為大規(guī)模裁員的原因是“經(jīng)濟(jì)形勢不好，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流量見頂”，占比大幅高于“企業(yè)效益不好”（38.8%）、“企業(yè)想招聘年輕員工”（25.2%）等其他選項(xiàng)?？梢?，很多從業(yè)者對行業(yè)整體發(fā)展情況有所關(guān)注和評估。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在2021年整體呈現(xiàn)發(fā)展遲滯的狀態(tài)，加之“裁員潮”的出現(xiàn)，受訪從業(yè)者中，有55%表示對行業(yè)已經(jīng)失去信心。不過，有57.8%的從業(yè)者愿意選擇繼續(xù)從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，原因有“已經(jīng)有了一定積累”、“看好行業(yè)前景”等。表示有轉(zhuǎn)行意愿的占到25.4%，對于想進(jìn)入的行業(yè)，選擇進(jìn)入文娛傳媒類行業(yè)的比例最高，為21.2%。還有16.8%的受訪者表示對于是否繼續(xù)從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持“觀望”態(tài)度。

2021年，各行各業(yè)都在面對嚴(yán)峻考驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也趨于飽和，大廠裁員收縮，小公司謹(jǐn)慎守城?；ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者需要密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，同時(shí)注重個(gè)人提升；準(zhǔn)備進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者也需要謹(jǐn)慎考慮，不能固守“大廠執(zhí)念”，需要對職業(yè)發(fā)展做出科學(xué)、合理的長遠(yuǎn)規(guī)劃。