荊楚網(wǎng)客戶端—荊楚網(wǎng)消息（記者徐蕾 實(shí)習(xí)生周懿思 通訊員白雪）1月6日，“2020中國年度最佳雇主”武漢頒獎(jiǎng)盛典在漢口錦江國際大酒店舉行。現(xiàn)場(chǎng)揭曉了武漢地區(qū)10強(qiáng)榜單，中國船舶集團(tuán)有限公司第七二二研究所、黃鶴樓酒業(yè)有限公司、烽火通信、長(zhǎng)江證券股份有限公司、武漢佰鈞成技術(shù)有限責(zé)任公司、湖北銀行股份有限公司、交通銀行股份有限公司湖北省分行、武漢貝殼房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司、中國移動(dòng)通信集團(tuán)湖北有限公司、武漢三源特種建材有限責(zé)任公司等成為武漢地區(qū)最佳雇主。

“2020中國年度最佳雇主”武漢十強(qiáng)。（通訊員供圖）

內(nèi)生力量 重塑新生

在今年疫情沖擊下，此次獲得最佳雇主獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)不僅沒有將員工視作成本負(fù)擔(dān)，而且堅(jiān)毅地選擇與員工站在一起，用良好的工作體驗(yàn)塑造了最佳的雇主口碑，彼此珍視、共同成長(zhǎng)，持續(xù)為員工輸送安全感及成就感。《2020中國年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》指出：企業(yè)依托于內(nèi)生力量，軟性實(shí)力如提供的薪酬福利條件等，讓員工收獲了更高的歸屬感與價(jià)值體驗(yàn)，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為更高的工作熱情回報(bào)企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，2020百強(qiáng)最佳雇主的整體營(yíng)收同比增長(zhǎng)了13%，高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)9個(gè)百分點(diǎn)。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。（通訊員供圖）

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。（通訊員供圖）

軟實(shí)力是發(fā)展“硬道理”

員工心目中的理想雇主應(yīng)該具備哪些特性？調(diào)研顯示，產(chǎn)品和服務(wù)不斷創(chuàng)新、企業(yè)具有良好的發(fā)展前景、踐行對(duì)員工的承諾、公平公正的用人原則、尊重員工是武漢職場(chǎng)人認(rèn)為理想雇主需具備的最重要要素，總結(jié)起來就是創(chuàng)新、發(fā)展、信諾。其中，發(fā)展代表著企業(yè)和員工的發(fā)展并行，個(gè)人潛力在組織發(fā)展中能得到充分激活和施展，這對(duì)于雇員而言非常重要。另外，踐行對(duì)員工的承諾則有利于提升雇員的穩(wěn)定性和忠誠度，從而促進(jìn)彼此關(guān)系的持久性發(fā)展。

武漢職場(chǎng)人心目中的理想雇主具備要素特征。（通訊員供圖）

在不確定的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)與個(gè)體都致力于向內(nèi)求索修煉定力，不斷提升自身實(shí)力。通過對(duì)武漢企業(yè)員工未來三年的職業(yè)目標(biāo)調(diào)研，按照重要性排序，排在前三的是不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值的增值，可以獨(dú)當(dāng)一面、接受更多工作挑戰(zhàn)，技能精進(jìn)、成為技術(shù)專家?？偟膩碚f，價(jià)值增值、接受挑戰(zhàn)、技能精進(jìn)是武漢職場(chǎng)人未來三年主要的職業(yè)規(guī)劃。未來可期，武漢企業(yè)組織和員工個(gè)人正通過內(nèi)生力量的積累和迸發(fā)，重塑新生。

雇主品牌這個(gè)公認(rèn)的核心軟實(shí)力也讓越來越多企業(yè)的目光聚焦最佳雇主評(píng)選，2020年度最佳雇主評(píng)選自8月正式啟動(dòng)以來，全國已有58658家企業(yè)報(bào)名。受今年疫情影響，參評(píng)企業(yè)相比歷年增長(zhǎng)速度放緩，但在報(bào)名數(shù)量上，再次創(chuàng)歷史高峰。此次脫穎而出的企業(yè)不僅贏得了榮譽(yù)，更收獲了人才紅利。

“中國年度最佳雇主”是一項(xiàng)尋找和評(píng)選最佳雇主的調(diào)查活動(dòng)，由中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢(shì)，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，同時(shí)為求職者提供“好雇主”“好工作”的有效參考。從而增進(jìn)雇主與雇員的互相理解，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。