智聯(lián)招聘：截至8月4成小微企業(yè)營收已同比歸正

荊楚網(wǎng)客戶端一荊楚網(wǎng)消息（通訊員 白雪）進入三季度以來，經(jīng)濟總體繼續(xù)穩(wěn)步復蘇，但不平衡不充分的特征也比較突出，小微企業(yè)恢復相對滯后。小微企業(yè)是吸納就業(yè)的主力，事關中國經(jīng)濟的活力與繁榮。為了進一步摸清制約疫后經(jīng)濟復蘇的薄弱環(huán)節(jié)，提高六穩(wěn)六保政策的精準性，國務院發(fā)展研究中心宏觀經(jīng)濟研究部與智聯(lián)招聘形成課題組，根據(jù)智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)，追蹤全國小微企業(yè)的人才供需情況，并針對6802家企業(yè)和4775名求職者開展了問卷調(diào)查，從經(jīng)營狀況、融資環(huán)境、用工需求、創(chuàng)新升級等方面進行了深入分析。

一、疫后小微企業(yè)經(jīng)營恢復情況

（一）小微企業(yè)營業(yè)收入恢復動能有所放緩

截至8月，4成小微企業(yè)營收已同比歸正。疫情對各類企業(yè)均造成了沖擊，但小微企業(yè)受影響程度更為顯著。一季度營業(yè)收入實現(xiàn)同比正增長的小微企業(yè)僅占9.1%，二季度回升至24.9%，7月進一步恢復至38.8%，8月勢頭有所放緩，僅比7月增加0.3個百分點，顯示疫后小微企業(yè)復蘇動能有待進一步加強。

中西部地區(qū)小微企業(yè)營收受疫情影響更大。8月份，云南、內(nèi)蒙古、廣西營業(yè)收入同比下降的小微企業(yè)占比分別達到58.3%、56.6%、50.4%，遠高于全國平均水平（35.1%）。在四川、內(nèi)蒙古、廣西、湖北、云南等地，小微企業(yè)營業(yè)收入下降的企業(yè)占比較大中企業(yè)高出10個百分點以上。

信息服務、倉儲物流、餐飲住宿等行業(yè)小微企業(yè)營收下滑明顯。從細分行業(yè)看，小微企業(yè)營業(yè)收入下降比例最大的分別是信息服務、倉儲物流、餐飲住宿。8月份，上述三個行業(yè)營業(yè)收入下降的企業(yè)占比分別達到44%、42%、39%。對于大中企業(yè)，營業(yè)收入下降企業(yè)占比較高的主要是餐飲住宿、居民服務，而且下降比例顯著高于小微企業(yè)。一個可能原因是，很多經(jīng)營狀況不佳的小微企業(yè)已經(jīng)關門，而大中型企業(yè)前期投入多，沉沒成本高，一直還在勉力維持。制造業(yè)中，大中企業(yè)和小微企業(yè)均有37.7%左右的企業(yè)營業(yè)收入下降。

（二）小微企業(yè)訂單正增長比例偏低

42.4%小微企業(yè)訂單同比增長，較大中型企業(yè)低6.9個百分點。大中型企業(yè)同比增長占比為49.3%，較小微企業(yè)高出6.9個百分點。大中型企業(yè)間分化較嚴重，同比增長的企業(yè)占比較同比下滑的高出16.4個百分點，而小微企業(yè)增長與下滑的比例差為10.5個百分點。四分之一小微企業(yè)訂單量與去年同期基本持平。

區(qū)域間小微企業(yè)訂單恢復明顯分化。全國31.9%的小微企業(yè)訂單量同比下滑，其中吉林、山西、海南、天津、黑龍江、河北、河南、山東、上海訂單量同比下滑的小微企業(yè)比例平均較全國水平低12.5%，訂單量恢復情況較好；相反，云南、廣西、內(nèi)蒙古訂單量同比下滑的小微企業(yè)比例平均較全國水平高出8.5%，訂單量恢復較困難。

電力、租賃服務、衛(wèi)生健康等行業(yè)小微企業(yè)訂單受影響較小。貨物運輸、信息服務、采礦業(yè)、餐飲住宿旅游等行業(yè)訂單量同比下滑的小微企業(yè)比例平均較全國水平高出3.1%，訂單量恢復速度較慢；而電力熱力、租賃服務、衛(wèi)生健康等服務業(yè)訂單量同比下滑的小微企業(yè)比例平均較全國水平低18.0%，訂單量恢復情況較好。

（三）小微企業(yè)產(chǎn)能利用率總體不高

小微企業(yè)產(chǎn)能利用率明顯低于大中型企業(yè)，26%企業(yè)產(chǎn)能利用率不足5成。大企業(yè)產(chǎn)能利用率在90%-100%之間的比重，較小微企業(yè)高出8.4個百分點，而小微企業(yè)產(chǎn)能利用率在50%以下的比例則高出大中型企業(yè)7.8個百分點。產(chǎn)能利用率在50%-90%區(qū)間的企業(yè)數(shù)量較多，大中企業(yè)和小微企業(yè)各自占比相差不大。

區(qū)域間小微企業(yè)產(chǎn)能利用率差異較大。甘肅、山西和遼寧的小微企業(yè)產(chǎn)能利用率水平相對較低，其中處于50%-70%的比例較高，各自占比分別為47.6%、45.7%和45%。黑龍江、廣東產(chǎn)能利用狀況相對較好，分別有58.5%和49%的小微企業(yè)產(chǎn)能利用率處于70%-90%，較同地區(qū)的大中型企業(yè)占比高出29.9個百分點和12.1個百分點。

制造業(yè)小微企業(yè)產(chǎn)能利用率較高。分行業(yè)看，制造業(yè)的小微企業(yè)產(chǎn)能利用率處于70%-90%比例最大，較同行業(yè)的大中型企業(yè)高出4.5個百分點，同時也明顯高出其他行業(yè)小微企業(yè)產(chǎn)能利用率。電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)供應業(yè)有42.9%的小微企業(yè)產(chǎn)能利用率在50%-70%，企業(yè)經(jīng)營困難相對較大。

二、疫后小微企業(yè)融資狀況

44.3%小微企業(yè)資產(chǎn)負債率逾4成，比大中型企業(yè)高11.4個百分點。42%的大中型企業(yè)資產(chǎn)負債率在20%以下，占比高出小微企業(yè)12.5個百分點。資產(chǎn)負債率在40%-60%區(qū)間的小微企業(yè)占比27%，較大中型企業(yè)高6.4個百分點，資產(chǎn)負債率60%-80%的小微企業(yè)比重較大中型企業(yè)高4.7個百分點。分區(qū)域看，黑龍江、新疆、陜西和云南的小微企業(yè)資產(chǎn)負債率低于20%比例較高，分別為51%，41.1%，39.2%和35.9%；海南、天津和北京資產(chǎn)負債率較高的小微企業(yè)比例較高，分別有6.9%、5.6%和5.3%的小微企業(yè)資產(chǎn)負債率在80%-100%。

小微企業(yè)能夠獲得銀行貸款的比重低于大中型企業(yè)，51.1%小微企業(yè)資金來源中銀行貸款不足4成。銀行貸款占資金來源比重低于40%的小微企業(yè)占比為51.0%，比大中型企業(yè)高出5.1個百分點。分區(qū)域看，山西、吉林和黑龍江等地區(qū)小微企業(yè)獲得銀行貸款的難度更大，上述三個地區(qū)，銀行貸款占資金來源比重在20%-40%的小微企業(yè)較多，分別占比56.4%、54.1%和51.9%。安徽、上海和福建等地區(qū)小微企業(yè)獲得銀行貸款的難度相對較小，均有超過44%的小微企業(yè)銀行貸款占比在40%-60%。

除銀行貸款外小微企業(yè)主要通過公開發(fā)行企業(yè)債券等方式融資。除銀行貸款外，有30%的小微企業(yè)反映曾采用公開發(fā)行企業(yè)債券的方式融資，反映通過私募股權(quán)、私募債券方式融資的小微企業(yè)占比分別為17.3%、17.1%。此外，金融租賃、擔保公司、小額貸款公司和信托基金進行融資也是小微企業(yè)常用的方式，而通過股票市場融資的小微企業(yè)占比較少。

8月小微企業(yè)融資需求增加，融資成本有所上升。8月份，有融資需求的小微企業(yè)占比為35.9%，較7月提高3.9個百分點，融資需求呈現(xiàn)回升跡象。至于融資成本，二季度企業(yè)融資成本同比明顯下降后，7月和8月企業(yè)融資成本再次回升。8月份反映融資成本上升的小微企業(yè)占比為34%，分別較7月和二季度提高4.2、7.9個百分點。大中企業(yè)也面臨融資成本回升的壓力。

三、疫后小微企業(yè)用工需求情況

小微企業(yè)招聘企業(yè)數(shù)和招聘職位數(shù)同比降幅持續(xù)收窄，但與去年同期相比仍有較大缺口。2月份小微企業(yè)招聘需求同比下降幅度最為明顯，招聘企業(yè)數(shù)、招聘職位數(shù)分別同比下降25.7%、31.4%。隨著疫情好轉(zhuǎn)，招聘企業(yè)數(shù)和招聘職位數(shù)同比下降幅度逐步收窄，但仍然低于去年同期。

北京、上海等地招聘職位數(shù)同比降幅最大。從7月數(shù)據(jù)看，不同區(qū)域之間企業(yè)新增招聘數(shù)量變化存在較大差異。30.3%省份小微企業(yè)招聘職位數(shù)同比降幅超過全國水平。其中北京、上海等經(jīng)濟較為發(fā)達的城市小微企業(yè)招聘職位數(shù)降幅較大，降幅超過27%。

7月娛樂休閑、中介服務等行業(yè)小微企業(yè)招聘職位數(shù)增幅領先。2020年7月，約30%的行業(yè)小微企業(yè)招聘職位數(shù)同比增長，大多數(shù)行業(yè)招聘職位數(shù)下降。娛樂體育休閑、銀行、中介服務行業(yè)的小微企業(yè)招聘需求同比增長最高。而禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品和旅游度假行業(yè)的小微企業(yè)招聘需求同比降幅超過50%。

技工、服裝紡織等藍領用工需求猛增。其中，對于采購/貿(mào)易、信托/擔保/拍賣/典當、旅游/度假/出入境服務職位，小微企業(yè)招聘職位數(shù)同比下降超過67%。而技工/操作工和服裝/紡織/皮革/設計/生產(chǎn)職位分別同比上升76.4%和64.5%。

外資、合資企業(yè)招聘職位數(shù)降幅較大。不同企業(yè)性質(zhì)的小微企業(yè)招聘情況存在較大差異。其中，國企和民營性質(zhì)的大中型企業(yè)招聘職位數(shù)分別同比增長7%和2.1%，而同性質(zhì)的小微企業(yè)卻分別同比下降13.5%和10.7%。對外商獨資企業(yè)和合資企業(yè)，不同企業(yè)規(guī)模的企業(yè)，其招聘職位數(shù)都出現(xiàn)顯著下降，降幅均在20%以上，這一現(xiàn)象值得進一步關注。

低門檻、低薪資的基礎性崗位需求縮水，企業(yè)組織“精英化”。分工作年限看，對經(jīng)驗要求不高的職位數(shù)量同比降幅更為明顯。要求有1年或者1-3年工作經(jīng)驗的小微企業(yè)職位，同比降幅分別為18.5%、18.1%；而相應要求的大中企業(yè)職位同比降幅分別為4.3%和10.6%。對更為熟練員工的需求降幅較小，要求有5-10年工作經(jīng)驗與10年以上工作經(jīng)驗的小微企業(yè)職位分別同比下降6.6%、1.8%，而相應要求的大中企業(yè)職位同比降幅分別為5.3%、1.2%。

分薪酬水平看，低薪酬職位數(shù)量降幅更大。其中，薪酬水平為2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企業(yè)招聘職位數(shù)同比降幅較高，分別為32.3%、31.5%和26.4%；而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企業(yè)招聘職位數(shù)降幅最小。這說明疫情對低收入、低學歷、工作經(jīng)驗不足、靈活就業(yè)群體的沖擊可能更大。

四、小微企業(yè)相關人才供給情況

4月小微企業(yè)求職人數(shù)恢復正增長，逐漸平穩(wěn)。今年2月份小微企業(yè)投遞人數(shù)同比降幅達到43.6%，隨著疫情好轉(zhuǎn)和招聘季到來，小微企業(yè)投遞人數(shù)逐漸增長，但仍低于大中型企業(yè)。今年7月份，大中型企業(yè)和小微企業(yè)投遞人數(shù)同比再次出現(xiàn)下降，雖然小微企業(yè)降幅略低于大中型企業(yè)，但其投遞人數(shù)較大中型企業(yè)少了27%，表明小微企業(yè)對人才吸引力仍不足。

東部地區(qū)小微企業(yè)投遞人數(shù)同比降幅大。7月份，北京、上海、浙江、廣東等地區(qū)分別有20.6%、17.7%、12.8%和11.8%的小微企業(yè)投遞人數(shù)同比下降。而貴州、西藏、廣西、海南等地區(qū)則有更多的求職者有意愿去小微企業(yè)就職。

與需求端一致，娛樂休閑行業(yè)求職人數(shù)增長迅速。7月份，87%行業(yè)投遞人數(shù)同比下降，其中，禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品、跨領域經(jīng)營和旅游/度假行業(yè)同比降幅最大。而娛樂/體育/休閑和專業(yè)服務/咨詢行業(yè)的小微企業(yè)則迎來更多求職者，分別同比增長17%和9%。

基層操作工及生產(chǎn)管理崗位求職人數(shù)增幅較大。7月份，小微企業(yè)中，88%的職位較去年同期投遞人數(shù)下降。其中，受疫情影響，信托/擔保/拍賣/典當、采購/貿(mào)易、IT管理/項目協(xié)調(diào)、旅游/度假/出入境服務和保健/美容/美發(fā)/健身職位的投遞人數(shù)同比下降均超過50%。同期，服裝/紡織/皮革設計/生產(chǎn)、技工/操作工、質(zhì)量管理/安全防護職位同比增長均超過10%，服裝/紡織/皮革設計/生產(chǎn)崗位的求職人數(shù)幾乎翻了一倍。

外商獨資性質(zhì)的小微企業(yè)投遞人數(shù)下降最大。和去年同期相比，所有性質(zhì)的小微企業(yè)投遞人數(shù)均有不同程度的下降，其中外商獨資、上市公司和合資性質(zhì)的小微企業(yè)均有超過25%的降幅，民營性質(zhì)企業(yè)同比降幅最小。

高學歷求職者增長明顯。7月份，除碩士及以上學歷外，其余學歷水平的求職者人數(shù)均同比下降，小微企業(yè)在各學歷水平降幅相近。大企業(yè)降幅明顯高于小微企業(yè)，其中，大企業(yè)和小微企業(yè)在初中及以下學歷水平求職者同比增速差距最大，達到6.8個百分點。

求職市場上應屆生及職場老人增長快。有10年以上經(jīng)驗的求職者更傾向加入小微企業(yè)，而應屆畢業(yè)生則更愿意投遞大中型企業(yè)。較去年同期相比，其余工作經(jīng)驗的求職者數(shù)量均有不同程度的下降，其中，具有5-10年工作經(jīng)驗求職者同比降幅最小，而1年及以下工作經(jīng)驗求職者同比下降28.7%。這可能表明，工作年限處于中間位置的求職者更不愿意流動，因此職場新人可能面臨更大的就業(yè)壓力。同時，企業(yè)經(jīng)營績效不佳，工作年限較長、薪水更高的員工更有可能被裁掉，因此這部分求職者數(shù)量同比反而有所上升。

今年求職者期望薪酬更趨兩極化，低薪和高薪區(qū)間求職者人數(shù)均增多。在投遞小微企業(yè)的求職者中，期望月薪在2000元以下和25000元以上的人數(shù)分別同比增長了21.8%和6.3%，期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人數(shù)分別同比下降10.5%和5.6%，求職者的希望薪酬結(jié)構(gòu)更趨兩極化，大中型企業(yè)求職者也呈現(xiàn)出這一特征。

五、值得關注的五個方面重點問題

（一）市場拓展難：小微企業(yè)盈利能力受到嚴重沖擊

小微企業(yè)訂單量的同比下降和人力成本上升共同造成盈利能力下降。57.6%的小微企業(yè)訂單量同比下滑，訂單狀況下滑最為嚴重的行業(yè)則是貨物運輸、制造業(yè)以及餐飲、住宿、旅游、出行、文化等服務行業(yè)，而疫情是其中主要的影響因素，由于防范病毒而做出的物流受阻、推遲復產(chǎn)復工、減少外出就餐次數(shù)等行為，都會對這些行業(yè)造成嚴重沖擊； 同時，招聘人數(shù)和福利支出的同比上升導致小微企業(yè)人力成本同步上升。

（二）區(qū)域間平衡難：不同地區(qū)小微企業(yè)競爭力差距較大

不同區(qū)域小微企業(yè)競爭力差異較大。從數(shù)量看，江蘇、山東和廣東等發(fā)達沿海地區(qū)小微企業(yè)占全國比重最高，而西藏、青海、寧夏等地區(qū)小微企業(yè)較少；從經(jīng)營狀況看，浙江小微企業(yè)盈利能力較強，而寧夏等地區(qū)盈利能力較弱；從招聘需求看，西藏等地區(qū)需求同比增長高于發(fā)達地區(qū)。

（三）人才供求匹配難：部分職業(yè)人員供不應求、人才結(jié)構(gòu)與企業(yè)需求不匹配

小微企業(yè)人才供求匹配難、招聘難。從職位看，小微企業(yè)對技工/操作工招聘人數(shù)同比增長174.2%，但投遞人數(shù)僅增長41.2%；從學歷看，小微企業(yè)對高中/中專/中技學歷人才招聘需求同比上升，而這類人才求職者數(shù)量卻同比下降超過6%。以上因素導致人才結(jié)構(gòu)與企業(yè)需求的不匹配。

招聘難的同時也面臨留人難問題。穩(wěn)定性差、薪資水平不高和晉升空間小成為阻礙小微企業(yè)吸引人才的主要因素。人才對于這三種因素不滿意度分別高達42%，48%和55%，全部超過工資發(fā)放及時性和社保完備性的不滿意度占比。

（四）融資難：小微企業(yè)融資需求和成本均有所回升

融資貴、融資難仍是小微企業(yè)面臨的主要問題。全國34%的小微企業(yè)融資成本較去年同期上升，這一比例環(huán)比有所提高，尤其是餐飲、住宿、旅游、出行、文化等服務業(yè)和研發(fā)設計、技術(shù)服務、信息服務業(yè)。這是由小微企業(yè)自身的先天性不足和外部沖擊導致的，包括小微企業(yè)規(guī)模小、競爭力弱、抗風險能力差、管理缺乏規(guī)范，使得資金融出方不愿意對小微企業(yè)進行融資，即使愿意對其提供融資，也會要求小微企業(yè)支付較高的“風險溢價”，比如貸款擔保費用、咨詢費等，而疫情的沖擊更是讓小微企業(yè)處于高風險中，更難獲得融資。

（五）創(chuàng)新升級難：小微研發(fā)投入和后期維護資金不足

小微企業(yè)獲取技術(shù)主要靠自主積累，但研發(fā)投入相對不足。根據(jù)全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)2018年披露的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，78.2%的小微企業(yè)發(fā)生研發(fā)投入，其中51.2%公司研發(fā)投入實現(xiàn)增長，平均每家272萬元，同比增長22.4%。但小微企業(yè)多數(shù)利潤微薄，難以支撐長期持續(xù)的研發(fā)投入。例如，88.9%的信息技術(shù)類公司有研發(fā)投入，但是他們上半年凈利潤中位數(shù)只有20萬元。研發(fā)投入不足、專利維護費用高導致小微企業(yè)創(chuàng)新升級難。因其創(chuàng)新環(huán)境不足，小微企業(yè)很難吸引或留住創(chuàng)新型技術(shù)人才，這又進一步導致其創(chuàng)新能力弱，與大中型企業(yè)差距被繼續(xù)拉大。

六、促進小微企業(yè)發(fā)展的政策建議

為了解決小微企業(yè)市場拓展難、區(qū)域發(fā)展不平衡、人才供求不匹配、融資難和創(chuàng)新升級難問題，提出以下政策建議：

指導小微企業(yè)提升自救能力、推動互聯(lián)網(wǎng)平臺賦能。各地政府及金融機構(gòu)可以通過網(wǎng)課或者實地指導的方式引導小微企業(yè)合理制定資金計劃，對原有的生產(chǎn)經(jīng)營計劃做出適當?shù)恼{(diào)整。同時，可以引導小微企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺增加營收、為企業(yè)賦能，如幫助家政服務、租賃服務等行業(yè)的小微企業(yè)與相應互聯(lián)網(wǎng)平臺準確對接，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺優(yōu)勢來扶持商家。以此幫助企業(yè)提升盈利能力，緩解外部沖擊。

定向扶持重點區(qū)域和重點行業(yè)。政府可以出臺進一步擴大需求的政策，定向扶持重點區(qū)域和行業(yè)，如西藏、青海、寧夏等地區(qū)，以及受疫情沖擊較大的餐飲、住宿、旅游、出行、文化等服務業(yè)和研發(fā)設計、技術(shù)服務、信息服務業(yè)，加大派發(fā)餐飲旅游消費券等措施，配套拉動整體需求。

建立區(qū)域營商環(huán)境評價體系。定期對各地區(qū)小微企業(yè)營商環(huán)境進行評價，并對各地區(qū)影響正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的市場主體，采取禁入等相關市場處罰。以此幫助小微企業(yè)消除地域保護、歧視，營造健康營商環(huán)境。

增加發(fā)放人才補貼、開展校企聯(lián)合培養(yǎng)和提供人力咨詢服務。政府可以對有新增就業(yè)人數(shù)且繳納社會保險費用的小微企業(yè)發(fā)放一次性增崗補貼來進一步擴充就業(yè)市場；開展校企聯(lián)合培養(yǎng)項目，向小微企業(yè)定向輸送人才，幫助小微企業(yè)開展與中專、中技等學校的聯(lián)合培養(yǎng)項目，定向培養(yǎng)技工、操作工等稀缺職位，解決招聘難問題。同時，向小微企業(yè)提供人力咨詢服務，幫助他們建立與市場相符的薪酬和清晰的晉升制度，這樣才能在招聘到合適人才后將其留住為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價值。

加大對研發(fā)設計、餐飲等服務業(yè)和制造業(yè)小微企業(yè)的普惠型貸款投放。通過優(yōu)化額度測算模型、放寬授信準入條件等方式，為小微企業(yè)提供線上金融服務綠色通道，如線上極速申貸、線上支用等功能，解決融資難問題。

加大減稅降費獎勵和加強科研合作。為鼓勵小微企業(yè)創(chuàng)新升級，各地政府可以為擁有自主品牌、產(chǎn)品創(chuàng)新、專利較多的小微企業(yè)進一步加大減稅降費等力度，以減輕小微企業(yè)創(chuàng)新成本， 也可考慮發(fā)行基金籌集資金重點救助創(chuàng)新型小微企業(yè)。加強企業(yè)與高?；蚩蒲袡C構(gòu)合作，利用知識接近性和地理接近性的優(yōu)勢，不斷提高小微企業(yè)吸收知識溢出的效率和加快創(chuàng)新升級步伐。