2020年秋季武漢白領(lǐng)近7成有跳槽行動(dòng)

荊楚網(wǎng)客戶端一荊楚網(wǎng)消息（通訊員 白雪）2020年伊始，新冠病毒疫情一度讓國(guó)計(jì)民生受到顯著影響。隨著我國(guó)各地疫情緩解，剛剛過去的十一黃金周儼然復(fù)刻了一場(chǎng)春運(yùn)，國(guó)內(nèi)旅行與休閑娛樂消費(fèi)復(fù)蘇明顯。歷經(jīng)難忘的不平凡與諸多的不確定性，白領(lǐng)們?cè)趥鹘y(tǒng)“金九銀十”的秋季跳槽季又會(huì)有何想法和行動(dòng)呢？

作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，智聯(lián)招聘特針對(duì)武漢地區(qū)白領(lǐng)展開了跳槽及職業(yè)發(fā)展的調(diào)查，維度涉及事業(yè)信心、跳槽意愿等多個(gè)方面，旨在刻畫諸多不確定性下不同背景白領(lǐng)求職者的心態(tài)和真實(shí)訴求，幫助求職者們分析其所處的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，了解其他職場(chǎng)人的工作及生活狀況，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)組織發(fā)展提供參考。

武漢白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.63，與去年同期相比有所提升

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一度因新冠疫情“封城”七十多天的武漢地區(qū)有56.5%的白領(lǐng)表示對(duì)2020年事業(yè)取得成就有信心，信心指數(shù)與去年相比有所提升，為2.63，甚至高于全國(guó)水平(2.58)。從排名上看，今年武漢在全國(guó)38個(gè)核心城市中排名第14，與去年秋季相比信心指數(shù)排名上升了18位。

2020年秋季武漢白領(lǐng)近7成有跳槽行動(dòng)，疫情有效遏制后行動(dòng)者增多

秋季在往年一直有“金九銀十”之稱，是企業(yè)招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年秋季，武漢疫情也得到了有效抑制，有跳槽行動(dòng)的武漢白領(lǐng)比例為67.6%，高于去年同期的64.2%。其中，有13%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，另外54.6%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷，正在積極找工作。而有意向但未行動(dòng)的白領(lǐng)為27.3%，較去年的34.4%有所減少，可見經(jīng)歷疫情之后，更多白領(lǐng)從春季時(shí)的觀望期，邁入跳槽行動(dòng)期。

薪酬不滿意是武漢白領(lǐng)跳槽的主要原因

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，64.4%的武漢白領(lǐng)表示“薪酬水平/福利待遇”是他們跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別占比37.1%和36.6%。

近9成武漢白領(lǐng)認(rèn)為找工作難度高于往年，仍有超3成會(huì)選擇裸辭

受到新冠疫情的影響，67.1%的武漢白領(lǐng)認(rèn)為新冠疫情對(duì)工作產(chǎn)生了影響，更有87.5%的武漢白領(lǐng)認(rèn)為今年跳槽難度高于往年。新冠疫情對(duì)武漢白領(lǐng)的主要影響包括“個(gè)人收入降低”，占比67.6%；其次是“企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況受損”（57.4%）與“企業(yè)前景不明”（39.2%），可見武漢白領(lǐng)求職與在職的挑戰(zhàn)都較大，并且對(duì)所在企業(yè)的發(fā)展，信心也不大。

武漢白領(lǐng)在被問及今年整體工作體驗(yàn)時(shí)，表示體驗(yàn)更差的受訪者比例為75.5%，僅有8.8%的人認(rèn)為體驗(yàn)更好。為了不浪費(fèi)時(shí)間，盡管大部分人認(rèn)為跳槽更難，仍有35%武漢白領(lǐng)表示仍然會(huì)考慮裸辭。

2020年秋季武漢白領(lǐng)安全感輕微上升，愿意犧牲娛樂消遣換取職場(chǎng)成就

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，56%的武漢白領(lǐng)表達(dá)了不同程度的焦慮，認(rèn)為有較強(qiáng)或很強(qiáng)安全感的白領(lǐng)占比16.2%，與去年秋季的16%相比輕微上升。武漢白領(lǐng)生活缺少安全感的最大原因是“發(fā)展前景迷茫，看不到未來”，占比75.2%；其次是“生活開銷大，入不敷出”，占比54.5%；以及“房?jī)r(jià)高，房貸（房租）壓力大”，占比46.3%。這顯示武漢白領(lǐng)與理想生活狀態(tài)的距離較遠(yuǎn)，無論是詩(shī)和遠(yuǎn)方，還是眼前的衣食住行，都讓武漢白領(lǐng)操碎了心。

盡管“壓力山大”，武漢白領(lǐng)還是充滿正能量，不斷追求更大職業(yè)收獲，并努力在生活、家庭與工作之間取得更好平衡。93.5%的武漢白領(lǐng)愿意努力奮斗以期在職場(chǎng)中獲得更多回報(bào)；當(dāng)被問到愿意犧牲什么去換取更多工作成就，大部分武漢白領(lǐng)選擇犧牲“娛樂消遣”，占比85.6%；愿意犧牲“睡眠休息”的白領(lǐng)為30.2%，僅有19.8%的人愿意犧牲“家庭陪伴”。在對(duì)“福報(bào)公司”的選擇上，有高達(dá)66.2%的武漢白領(lǐng)明確表示不會(huì)選擇采取“996/007”工時(shí)制度的“福報(bào)公司”，認(rèn)為“生活與工作平衡才是福報(bào)”，高于全國(guó)總體水平（61.9%）。

2020年秋季，武漢白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)較去年上升，由于各方面壓力和對(duì)企業(yè)前景的悲觀態(tài)度，有眾多白領(lǐng)寧愿裸辭止損。通過調(diào)研數(shù)據(jù)可知，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境與疫情所帶來的不確定性讓白領(lǐng)在職場(chǎng)中不斷承受更大的生活與身心壓力，但白領(lǐng)們?nèi)栽谧巫尾坏〉刈非蟾腋?、更平衡的工作與生活，不輕言放棄。

對(duì)于企業(yè)來說，部分白領(lǐng)選擇在不平凡的一年堅(jiān)定“跳船”，為組織發(fā)展提出了警示，企業(yè)應(yīng)重視人才真實(shí)訴求，加強(qiáng)白領(lǐng)的職業(yè)培養(yǎng)與組織認(rèn)同度，為人才提供實(shí)現(xiàn)價(jià)值的土壤，以降低人才流失；而職場(chǎng)人則需要制定更加長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)，修煉內(nèi)功以提高自身的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，在機(jī)會(huì)來臨時(shí)牢牢把握，真正取得更好的工作與生活平衡。