新格局下的新就業(yè)形態(tài) 近6成員工規(guī)劃第二職業(yè)

荊楚網(wǎng)客戶端一荊楚網(wǎng)消息（通訊員 白雪）10月12日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020雇傭關(guān)系趨勢報告(三)――新格局下的新就業(yè)形態(tài)》(以下簡稱《報告》)。《報告》指出，新就業(yè)形態(tài)中，一人多崗的現(xiàn)象涌現(xiàn)，單一的從屬關(guān)系逐漸被弱化。

雇傭行為趨向短期、項目制

《報告》顯示，在對疫情期間閑置員工的管理上，超半數(shù)企業(yè)選擇減薪或裁員，以節(jié)省人力成本?！秷蟾妗贩Q，企業(yè)一方面精簡員工，縮減部分傳統(tǒng)全職人員，另一方面，依托互聯(lián)網(wǎng)雇傭靈活用工人員，實現(xiàn)低成本、短期性人力資源調(diào)配。在后疫情時代的人力資源改革方面，49.8%的企業(yè)縮減全職員工隊伍、僅保留精英；實施內(nèi)部轉(zhuǎn)崗調(diào)整、雇傭靈活就業(yè)人員的企業(yè)亦分別達到27.6%與24.6%。

靈活用工招聘需求顯著高于傳統(tǒng)就業(yè)

《報告》顯示，用工成本低、政策補貼好，使靈活用工形式的在企業(yè)端的認可度大幅提升。多重因素疊加下，智聯(lián)招聘平臺的大數(shù)據(jù)顯示，靈活就業(yè)的總體招聘人數(shù)同比增長76.4%，而傳統(tǒng)就業(yè)的招聘人數(shù)同比下降13.8%。

《報告》指出，靈活用工的形式也呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢，日益形成以勞務(wù)派遣公司為主，以雇傭線下兼職、臨時性工作人員，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺社會化用工等方式為輔的用工形態(tài)。在新就業(yè)形態(tài)下，員工對企業(yè)的從屬關(guān)系依舊在經(jīng)濟層面存在。但一個重要的事實是，工作的兼職性質(zhì)導致平臺員工在組織層面上并不屬于平臺企業(yè)，“公司+員工”的雇傭模式正在向“平臺+個人”演變。

近6成員工規(guī)劃第二職業(yè) 職場單一從屬性被弱化

《報告》稱，在企業(yè)招聘模式的轉(zhuǎn)變下，期待一個人持續(xù)穩(wěn)定工作已不那么現(xiàn)實?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺上不再是單一的傳統(tǒng)工作崗位，而是擁有多種可供求職者選擇的簡單零碎的任務(wù)。雇傭關(guān)系中的自主性吸引職場人在未來規(guī)劃中作出靈活性調(diào)整。如收入可觀，有66.5%的受訪者愿意選擇放棄主業(yè)/全職工作。

對于未來自身的就業(yè)形態(tài)規(guī)劃中，57.3%的職場人計劃在主業(yè)之外發(fā)展“第二職業(yè)”，活用自身專長，3成受訪者愿意投身靈活崗位，僅有12.7%的職場人選擇專注現(xiàn)有領(lǐng)域。

《報告》總結(jié)稱，在當下的新就業(yè)形態(tài)中，一人多崗的現(xiàn)象涌現(xiàn)，從業(yè)者和工作崗位的關(guān)系不再緊密結(jié)合，單一的從屬關(guān)系逐漸被弱化。