近6成企業(yè)提高招聘門檻 人才選擇更加務(wù)實(shí)

荊楚網(wǎng)客戶端一荊楚網(wǎng)消息（通訊員 白雪）在疫情沖擊下，眾多企業(yè)進(jìn)行了人員精簡與組織重構(gòu)。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：疫情期間有15%的白領(lǐng)經(jīng)歷了企業(yè)縮招，12%白領(lǐng)有被企業(yè)取消offer的經(jīng)歷。同時，870萬應(yīng)屆畢業(yè)生涌入人才市場，數(shù)量達(dá)到歷年新高。企業(yè)普遍瘦身、就業(yè)市場“僧多粥少”共同推高了招聘門檻。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：疫情期間，57.7%的企業(yè)提高了人才招聘標(biāo)準(zhǔn)。

新冠疫情令企業(yè)的多線業(yè)務(wù)承壓，為了將錢“花在刀刃上”，企業(yè)招聘更加精準(zhǔn)務(wù)實(shí)。根據(jù)調(diào)查，75.6%的企業(yè)管理者或HR提高了對應(yīng)聘者工作/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的考察要求，44.4%的企業(yè)更看重求職者技能的實(shí)用性，另有35.6%的企業(yè)招人時給出的職級和薪酬條件更加苛刻，根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)，疫情以來37%的白領(lǐng)工資縮水，27%的白領(lǐng)工資曾無法按時發(fā)放，3成白領(lǐng)曾所在企業(yè)進(jìn)行了裁員。企業(yè)方面，雇主更加看重應(yīng)聘者的“性價比”，力求以同等薪酬尋找到更具價值的人才。

聚焦主業(yè)，超7成企業(yè)提高崗位核心職責(zé)要求

疫情的沖擊疊加著產(chǎn)業(yè)升級大勢所趨，使得企業(yè)與員工只有回到自己最擅長的領(lǐng)域，才能更加凸顯自身不可替代的價值，這要求企業(yè)與員工深耕主業(yè)。

調(diào)查顯示，超過七成的企業(yè)提高了對員工崗位核心職責(zé)的要求，以此鞏固自身的核心競爭力。

在對核心職責(zé)的新要求中，提高了工作專業(yè)程度要求的企業(yè)有66.4%；62.8%的企業(yè)選擇了更加嚴(yán)苛的績效考核；半數(shù)企業(yè)普遍增加了員工的工作量。

與此對應(yīng)，在內(nèi)部培訓(xùn)中，有73%的企業(yè)選擇將培訓(xùn)內(nèi)容聚焦于員工專業(yè)技能。為適應(yīng)更為激烈的市場競爭，企業(yè)業(yè)務(wù)正進(jìn)一步向“?！薄ⅰ熬卑l(fā)展。

雇主最看重的加分技能：溝通協(xié)作、心理抗壓、數(shù)據(jù)處理

除了深耕核心業(yè)務(wù)，在精致型組織中，擁有“專業(yè)+”技能、可勝任多種任務(wù)的復(fù)合型人才也將被雇主所看重。隨著大數(shù)據(jù)的應(yīng)用與普及，越來越多的企業(yè)擁有了自身的數(shù)據(jù)庫，隱藏著深層價值的數(shù)據(jù)亟待開發(fā)以創(chuàng)造更多商業(yè)價值。調(diào)查結(jié)果顯示，在常規(guī)的語言表達(dá)/溝通談判能力之外，數(shù)據(jù)分析和處理能力成為最受企業(yè)歡迎的核心技能，成為信息時代企業(yè)對職場人的新要求。

除了硬技能，“軟實(shí)力”亦是職場人不可或缺的素質(zhì)。在企業(yè)所看重的員工“軟實(shí)力”中，有76.9%的企業(yè)選擇溝通協(xié)作能力。在數(shù)字化協(xié)同與內(nèi)部聯(lián)接重構(gòu)背景下，幾乎每個企業(yè)都建立了生態(tài)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟，并通過建立伙伴關(guān)系達(dá)到總體大于部分之和的效果；在組織內(nèi)部，聯(lián)接的個體形成一個互為主體的價值共生網(wǎng)絡(luò)，最終實(shí)現(xiàn)總體價值最大化。因而，跨界協(xié)作將成為企業(yè)對員工的必然要求。

另外，57.7%的企業(yè)看重員工的心理抗壓能力。面對生存壓力、失業(yè)焦慮等可能存在的負(fù)面情緒，企業(yè)期待員工具備一定的“鈍感力”，保持情緒的積極穩(wěn)定，以理性、建設(shè)性的狀態(tài)應(yīng)對工作。

害怕技能落后被淘汰，4成的職場人擔(dān)心失業(yè)

當(dāng)企業(yè)收縮業(yè)務(wù)，并提升招聘門檻、加碼對員工技能要求之時， 4成以上的職場人為失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而焦慮。經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不明朗與職業(yè)前景的暗淡，導(dǎo)致悲觀情緒在職場中發(fā)酵，認(rèn)為兩者帶來了失業(yè)焦慮的員工分別占據(jù)了71.4%與59.7%；在此背景下，企業(yè)一再拔高的技能要求則帶來了更直接的壓力，調(diào)查顯示有58.5%的職場人認(rèn)為“技能落后被職場淘汰”是引發(fā)焦慮的原因。

宏觀環(huán)境不受個體支配，職場人選擇通過強(qiáng)化自身自救，在此背景下，職場人急于提升自身的技能水平應(yīng)對失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查顯示，超半數(shù)白領(lǐng)表示希望學(xué)習(xí)新的技能以維持穩(wěn)定收入來源，技能學(xué)習(xí)成為職場人的剛需。