武漢市人社局“以工代訓”幫企業(yè)脫困

荊楚網(wǎng)客戶端-荊楚網(wǎng)消息（記者徐蕾）近日，武漢市人社局采取市區(qū)聯(lián)動、上門服務(wù)、便捷申報、快速受理等多項舉措，大力開展“以工代訓”活動，幫助廣大企業(yè)脫困。

“以工代訓”，是企業(yè)根據(jù)技能培訓和穩(wěn)定崗位的需求，面向新吸納勞動者或在崗職工開展的以崗位工作代替技能培訓的一種靈活培訓形式，是企業(yè)利用自有場所、生產(chǎn)設(shè)備使職工邊工作邊進行生產(chǎn)技能培訓的活動。武漢市通過發(fā)放“以工代訓”補貼，以解企業(yè)的燃眉之急，助力企業(yè)提升核心競爭力。

9月10日上午，在武漢地鐵停車列檢庫，車輛檢修高級工丁根和幾位學徒正在對地鐵剎車進行檢修。記者了解到，他們均是參加“以工代訓”的職工。

武漢地鐵1號線開通于2004年，已經(jīng)走過了16年的歷程。丁根和同事們的任務(wù)，就是細致檢查1號線列車每一處部件，并完成拆卸、更換、安裝、調(diào)試等工序。

“檢修時，整列車廂要全部拆開，上萬個部件需要拆換，工作當中也需要不停地學習，不停地精進自己的業(yè)務(wù)。”丁根說，軌道交通安全事關(guān)乘客生命安全，因此公司格外注重技能培訓工作，要確保技術(shù)工人水平達標。

“7月份開始，第一批‘以工代訓’申報了5000余人，8月份，第二批‘以工代訓’又申報了7000多人，我們公司的以工代訓涉及23個崗位，針對每個崗位都有不同內(nèi)容的培訓。”武漢地鐵集團培訓服務(wù)中心有關(guān)負責人介紹。

據(jù)了解，多年來，武漢地鐵集團一直非常重視對員工的職業(yè)技能培訓和提升，每年都會開展不同形式的職業(yè)技能培訓工作，如崗前培訓、在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、在線培訓、技能大賽等，通過技能培訓提升企業(yè)的整體服務(wù)水平。今年受疫情影響，武漢地鐵集團也面臨前所未有的困難，地鐵日均客流量驟減，截至目前還未恢復至疫情前的70%。

“根據(jù)政策要求，我們公司參加‘以工代訓’的1.2萬余人，將以每人每月500元的補貼標準給與企業(yè)。這次在市人社局的幫助和支持下，我們申請了培訓補貼，將主要用于強化技能人才隊伍培訓，提升員工技能水平，為服務(wù)城市發(fā)展做出更大的貢獻?！蔽錆h地鐵集團培訓服務(wù)中心有關(guān)負責人介紹。

“以工代訓”補貼對于武漢地鐵集團而言猶如雪中送炭。對于另一家企業(yè)——武漢華星光電（以下簡稱華星光電）而言，則是提升職工職業(yè)技能、提高培訓效率的推動劑。

10日下午，記者來到武漢華星光電，看到面板制造工汪紫豪正在崗位上作業(yè)。公司資深工程師陳祥告訴記者，企業(yè)利用這段時間，對各崗位上的職工進行“以工代訓”，以此提升他們的職業(yè)技能。公司將專項補貼用于員工技能提升培訓。相比于過去的技能培訓形式，以工代訓能讓新員工快速融入工作氛圍中，進而學習并掌握崗位技能。縮短部分工種培訓新員的上崗或轉(zhuǎn)崗的培訓周期！“理論+實操”培訓即可上崗，提升了培訓效率。

“這樣的模式我覺得挺好的，師帶徒以實操為主，更加有針對性，貼合實際需要?！蓖糇虾勒f。

記者了解到，目前，該企業(yè)共有6000余人參加培訓，企業(yè)通過“以工代訓”可領(lǐng)到補貼款270余萬元。補貼主要用于培訓支出，也可用于發(fā)放職工培訓期間工資和生活費補貼。

武漢市、區(qū)人社部門深入民營企業(yè)、中小微企業(yè)了解困難，積極為企業(yè)爭取政策允許范圍的最大效益，支持中小微企業(yè)“應(yīng)報盡報，應(yīng)補盡補”，為它們“雪中送炭”。許多中小微企業(yè)只申報1-2人，人社部門同志一樣熱情指導、貼心服務(wù)。據(jù)了解，武漢市8月份開展以工代訓企業(yè)近千家，其中中小微企業(yè)占比89.51%,培訓職工突破20萬人，單月補貼過億元。截止9月11日，全市累計受理以工代訓已達27萬人。相關(guān)負責人透露：“下一步我們將繼續(xù)擴大宣傳力度，認真做好‘以工代訓’政策宣傳和解讀工作，擴大政策宣傳覆蓋面，提升政策知曉度，讓政策盡快惠及更多企業(yè)尤其是中小微企業(yè)和職工。”