什么樣才是好雇主？“學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”成更多人就業(yè)偏愛

荊楚網(wǎng)客戶端一荊楚網(wǎng)消息（記者 徐蕾 通訊員 白雪）什么樣的單位是“好雇主”？如今就業(yè)看重哪些方面？日前，智聯(lián)招聘對(duì)目前企業(yè)與員工生存狀況的影響及雇傭關(guān)系的變化進(jìn)行了調(diào)研，并結(jié)合智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)，發(fā)布《2020雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告（一）——后疫情時(shí)代的新雇主經(jīng)濟(jì)》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）?！秷?bào)告》顯示，后疫情時(shí)代，員工對(duì)雇主有了新的期待與需求。員工希望企業(yè)能“拉自己一把”，今年8月的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有31.3%的受訪者表示希望企業(yè)“幫助員工成長(zhǎng)”，「學(xué)習(xí)型組織」成為員工心中理想的企業(yè)組織架構(gòu)。

超半數(shù)企業(yè)快速反應(yīng)，向“敏捷高效型”組織邁進(jìn)

多數(shù)企業(yè)正在通過組織瘦身、重構(gòu)及業(yè)務(wù)調(diào)整等形式展開“自救”。根據(jù)智聯(lián)招聘8月份發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，55%的受訪者表示所在企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整。其中，56.3%的受訪者表示原有工作業(yè)務(wù)減少，另有39.9%的受訪者與25.4%的受訪者表示原有業(yè)務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)型或升級(jí)。

改革的同時(shí)，為使高效敏捷性得以延續(xù)，企業(yè)正在重新定義崗位職責(zé)和工作流程，鼓勵(lì)跨部門協(xié)作，這也為員工提出了新的要求。近7成受訪者表示，其所在企業(yè)在疫情期間對(duì)員工提出了新的業(yè)務(wù)要求，如考核指標(biāo)更嚴(yán)格與技能提升等。

經(jīng)此一“疫”，企業(yè)在一夜之間切換到全數(shù)字化模式。線上辦公軟件日益風(fēng)靡，能效和管理效率依此大幅提升，企業(yè)的數(shù)字化建設(shè)成為共識(shí)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，40%的受訪者表示數(shù)字化辦公可以簡(jiǎn)化流程、提高辦公效率，35.5%的受訪者認(rèn)為數(shù)字化辦公有助于節(jié)省溝通時(shí)間與距離成本。

向內(nèi)求索，超6成員工自我驅(qū)動(dòng)

《報(bào)告》顯示，在不確定的環(huán)境中，個(gè)體亦開始致力于向內(nèi)求索修煉定力。部分職場(chǎng)人士選擇發(fā)揮主觀能動(dòng)性，通過內(nèi)生力量，對(duì)自身進(jìn)行“優(yōu)化升級(jí)”。數(shù)據(jù)顯示，為更好地適應(yīng)未來的不確定性，61.6%的受訪者保持學(xué)習(xí)習(xí)慣，成為復(fù)合型人才，另有60.2%的受訪者進(jìn)行自我驅(qū)動(dòng)，主動(dòng)加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)參加技能培訓(xùn)成為現(xiàn)階段職場(chǎng)人應(yīng)對(duì)失業(yè)焦慮的主要手段，疫情期間，44.88%的白領(lǐng)表示參加過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，稍年長(zhǎng)的職場(chǎng)前輩對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性認(rèn)知更明確，職場(chǎng)人正在通過價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)進(jìn)行自我驅(qū)動(dòng)。

在部分職場(chǎng)人通過積極求職與采取“靈活就業(yè)”等手段自救時(shí)，企業(yè)對(duì)「靈活就業(yè)」的認(rèn)可與需求也出現(xiàn)猛增，成為企業(yè)自救的方法之一，員工與雇主間的關(guān)系開始打破“常規(guī)格子”，形成新的供需缺口。根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，多種“靈活就業(yè)”形式需大于求的情況均顯著。

“好雇主”的標(biāo)準(zhǔn)更新，學(xué)習(xí)型受追捧

后疫情時(shí)代，員工對(duì)雇主有了新的期待與需求。當(dāng)本就普遍存在的職場(chǎng)焦慮在全球經(jīng)濟(jì)下行壓力被進(jìn)一步加劇后，員工希望企業(yè)能“拉自己一把”，雇傭雙方通過賦予彼此安全感和希望，實(shí)現(xiàn)更深刻的共生關(guān)系。今年8月的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有31.3%的受訪者表示希望企業(yè)“幫助員工成長(zhǎng)”，“學(xué)習(xí)型組織”成為員工心中理想的企業(yè)組織架構(gòu)。

同時(shí)，安全感和確定性成為危機(jī)中的寶貴資產(chǎn)。“穩(wěn)定性”成為職場(chǎng)人選擇企業(yè)時(shí)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。4成以上受訪者將“人性化”納入對(duì)雇主的考量指標(biāo)。