找工作“扎堆”？試試這樣做

荊楚網(wǎng)客戶端一荊楚網(wǎng)消息（記者徐蕾 通訊員白雪）2020年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)約為874萬，其中教育部已安排研究生擴招18.9萬、專升本擴招32.2萬，預(yù)計2020年研究生入學(xué)規(guī)模將達111.4萬，專升本人數(shù)約64萬。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)預(yù)測，今年將有44萬大學(xué)生出國深造，并有50萬留學(xué)生歸國就業(yè)?？紤]到升學(xué)、出國以及留學(xué)生歸國因素，共有705萬大學(xué)生需要就業(yè)。根據(jù)最新政策和招錄計劃，中央和地方公務(wù)員、大學(xué)生村官、特崗教師、“三支一扶”、大學(xué)生入伍等公共崗位可吸納90萬人就業(yè)。同時，智聯(lián)招聘近期的問卷調(diào)查表明，有2.8%的大學(xué)畢業(yè)生（約24萬）希望創(chuàng)業(yè)。綜上，今年約有590萬大學(xué)生要在市場化機構(gòu)就業(yè)。

日前智聯(lián)招聘調(diào)研結(jié)果顯示，除了因疫情沖擊導(dǎo)致的總量供需矛盾之外，用人單位的崗位需求和大學(xué)生的能力與期望之間的結(jié)構(gòu)性錯配，是當(dāng)前部分大學(xué)生未就業(yè)的主要原因。

企業(yè)性質(zhì)與就業(yè)偏好錯配

當(dāng)前民營企業(yè)為大學(xué)畢業(yè)生提供了65.8%的崗位需求，但6月份只有27.8%的大學(xué)生簡歷投遞到民營企業(yè)。相反，國企、外企和上市公司分別只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大學(xué)生崗位需求，但投遞到這三類企業(yè)的大學(xué)生簡歷比重分別達到13.8%、16.3%和11.3%。不可否認，大學(xué)畢業(yè)生對不同性質(zhì)企業(yè)有如此大的就業(yè)偏好差異，是大學(xué)生就業(yè)市場上最大的一類供需錯配。

區(qū)域機會和流動意向錯配

當(dāng)前東部地區(qū)為大學(xué)畢業(yè)生提供了51.3%的就業(yè)崗位需求，而6月大學(xué)生往東部地區(qū)投遞簡歷的比重達到57.0%，后者比前者高出5.7個百分點，“孔雀欲往東南飛”的趨勢依然突出，東部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)市場競爭激烈。相對而言，雖然中部地區(qū)提供了22.6%的大學(xué)生就業(yè)崗位需求，但6月只有18.0%的大學(xué)生簡歷投遞到中部地區(qū)，而西部和東北地區(qū)的崗位需求和求職者意愿基本保持平衡。從城市維度觀察，新一線城市和四五線城市分別提供了37.5%和11.1%的大學(xué)生崗位需求，但在6月收到的大學(xué)生簡歷比重只為35.9%和9.8%，是吸收大學(xué)畢業(yè)生的洼地。

能力要求與專業(yè)背景錯配

從6月在線崗位的專業(yè)需求來看，企業(yè)最需要理工類專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，其崗位比重達43.1%。但從仍在找工作的大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)看，理工科畢業(yè)生比重只有38.7%。尤其是土木工程與建筑類專業(yè)，企業(yè)崗位需求比重高達9.6%，比該專業(yè)求職畢業(yè)生比重(2.4%)高7.2個百分點。與之相對，企業(yè)對經(jīng)管類專業(yè)崗位需求比重(33.8%)比經(jīng)管類畢業(yè)生的比重(36.5%)低了2.7個百分點。其中，財務(wù)與會計專業(yè)的崗位需求比重(2.7%)比大學(xué)生求職者比重(12.1%)低9.4個百分點。此外，文史哲法、醫(yī)學(xué)、藝術(shù)、農(nóng)學(xué)專業(yè)的供需比重大致相當(dāng)。

（通訊員供圖）

新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式對穩(wěn)定我國就業(yè)市場起到重要支撐作用，是助力大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵著力點。高校可探索以新經(jīng)濟為導(dǎo)向的“大學(xué)生后教育體系”，聯(lián)合各領(lǐng)域的頭部企業(yè)，在專升本教育、第二學(xué)士學(xué)位教育以及未就業(yè)畢業(yè)生后續(xù)教育中，開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

此外，新一屆大學(xué)生就業(yè)的秋招和春招即將到來，傳統(tǒng)大型現(xiàn)場招聘能否順利舉辦仍將面臨新冠疫情發(fā)展的不確定性，高滲透率和高質(zhì)量的“云端招聘”平臺愈發(fā)成為影響大學(xué)生就業(yè)市場運行的關(guān)鍵因素。通過發(fā)揮這類平臺的功能和優(yōu)勢，企業(yè)可更多開展“云端雙選會”“云端宣講會”“空中筆試”和“空中面試”等活動，借助視頻、語音、文字乃至VR場景模擬等方式，對大學(xué)生求職者進行多維度評價，提高線上招聘的滲透率、匹配度和成功率。