“答應職工的事，一定盡力做到” 祥云股份信守加薪承諾，員工無一流失

湖北日報全媒記者 王際凱 實習生 居倩茹

“一季度的加薪已經到賬了?！?月18日上午，位于武穴市的湖北祥云（集團）化工股份有限公司廠區(qū)，公司行政服務部部長張得志對湖北日報全媒記者說。

面對突如其來的疫情影響，祥云股份選擇信守承諾，給員工加薪，換來員工的“零流失”。

祥云股份是一家以生產磷復肥為主的大型化工企業(yè)，有員工3000多人。今年1月15日舉行的職工代表大會中，職工代表提出“每月加薪1000元”的訴求。

“這是歷年來，職工提出加薪額度最大的一次?！惫靖笨偨浝?、工會主席杜勛平說，經過與管理層商議，公司最終決定今年人均加薪1萬元。

除了加薪，公司還決定，今年超出的利潤全部用于給員工發(fā)獎金。

杜勛平說：“今年是公司成立50周年，新的生產線投產，產量預計將大幅度提升，完成既定任務并給額外員工發(fā)獎金，公司當初是有底氣的?！?/p>

不過，計劃沒有變化快。職工代表大會結束后不久，新冠肺炎疫情暴發(fā)，企業(yè)停工近兩個月。

停工期間，祥云股份的生產線上，只留下多名維修人員進行設備維護。

38歲的證券事務部科長桂雄，入職8年，第一次遇到停工的狀況，起初有些不知所措。

“工廠停工，只能待在家里，擔心生活沒有保障。”桂雄說，后來發(fā)現自己的擔心是多余的。

據介紹，停產期間，祥云股份準時足額向每名職工發(fā)放基本工資。對于堅守崗位的維修人員，公司按每人每天100元的標準支付加班費。

復工復產后，針對員工“加薪會不會泡湯”的擔心，企業(yè)管理層表態(tài)“繼續(xù)兌現承諾”，此舉迅速穩(wěn)住了人心。

“答應職工的事，一定盡力做到?！倍艅灼秸f，今年沒有出現員工流失現象，而且吸引了許多人應聘。